机关这5类领导，下属必念念不忘！

机关讲究服从、大局、规矩，公务人员能不能获得晋升、工作开不开心，除了自身能力、素质外，非常重要的一个决定因素还在于领导。碰到一个格局小、气量小、爱计较、善心机、耍手段的领导，就等着郁闷甚至抑郁吧。 

但机关里，还是存在好领导，不一定是完人，但一定是位能让下属安心踏实的人。下属即便一时受了委屈，也不用时时刻刻担惊受怕，由然地相信领导是对事不对人，关键时刻还是会罩自己的。 

这些好领导，分别具备哪些特质呢。根据19年工作经验，我大致分了类，今天就来扒一扒。 

第一类，业务方面，能听得进下属意见的领导。 

流水的领导，铁打的兵。对绝大多数人来说，有可能一辈子就窝在一个坑里了，媳妇熬成婆，再矬的小白，同一项业务磨个十几二十年的，也能成专家。这时候怕什么呢。怕来一位瞎指挥的领导。更怕他瞎指挥还听不进下属意见。最怕他瞎指挥、听不进下属意见还爱甩锅。 

论业务来说，你是专家，你觉得应该往东吧，他为了凸显自己的权威，非要往西，结果出了事，还责怪你当时为什么不提有益的意见，然后不停地数落你，甚至责骂你。 

冤不冤。铁定冤。 

敢不敢叫板。不一定敢。 

工作十几年，我发现一条有趣的规则。对大部分领导来说，即便自己错了，也不会承认自己错，同理，即便自己在业务上并不熟悉，也一定不会承认自己这方面的不足。 

领导嘛，怎么会不熟悉本职工作呢。 

这时候，如果出现一位谦虚好学、善于听取下属意见的领导，非常稀罕，不然唐太宗从善如流怎么就成千古佳话了呢。 

碰到这样的领导，你会感觉多年无聊的工作突然有了生趣，自己在单位突然有了价值，被认可和尊重，是人类获得满足感的重要途径。 

第二类，下属犯错时，保护他自尊心的领导。 

人无完人，谁还没犯个错的时候呢。 

但有的领导就是奇葩，自己犯错各种借口，下属犯错天地难容。 

曾经，我见过一位领导，他手下有位科长，因一个差错把上上级交待的事情延误了，那位领导大概被上上级电话数落了一番，气极败坏，放下电话，马上当着全科室的面把那位科长骂得狗血淋头，隔着两层楼，我都听到了他的骂声。非常夸张。 

科长，作为一大男人，被那样毫无尊严地责骂，能不愤怒。后续不知如何，但我想此后他大概不会再卖力干活了。 

凭什么。给你干活又落不到好。不小心出了错还被践踏。 

多数领导肯定不会那么夸张，但在下属犯错时，还是会不留情面，只有小数领导，会照顾到下属的自尊。 

一路走来，我也经常犯错，印象最深刻的分别是第二任和第三任领导。