在体制内工作10余年,总结了10条经验!
01你行还不行,还要有人说你行
你可以非常有才华和能力,但能不能得到赏识和重用,有时候并不取决于你自己,还取决于你的直接领导。不管出于什么原因,只要你的直接领导喜欢你,你就能得到赏识和重用。有的人工作能力很强,但领导就是不喜欢他,感慨之余也只能接受现实的无奈。
能不能得到领导的喜欢,取决于很多因素,既取决于当事人的工作习惯和适应能力,也取决于领导的为人品质和行为特点。比如,务虚的领导,就不太喜欢务实的下属;再比如,崇尚江湖义气的领导,就不太喜欢公事公办的下属。
02领导说啥就干啥,少提意见建议
干工作一定要干到点子上,千万不能想当然地埋头苦干,否则干得越多越没有成绩。那么,怎样才算干到点子上呢。其实,很简单,就是领导关注什么,你干什么,领导在乎什么,你干什么。要知道,领导关心、在乎的工作,就是重要的工作。作为下属,不跟着领导的思路走,就是最大的失误。
为什么意见建议要少提,甚至不提。因为领导自有领导的考虑,你能看到的问题,难道领导看不见吗。你给领导提出意见建议,你是想展示自己的聪明,还是想教领导做事呢。要知道,体制内最讲究的就是秩序和规矩。
03个人想法,永远要服从于集体意志
体制工作最大的特点,就是缺了谁都照样运转,一个人的能力再强,都不足以影响单位的工作。在体制内,领导最需要的人才,往往不是个性突出的“能力派”,而是听招呼守规矩的“螺丝钉”。这也决定了很多有想法有能力的人会受到一定的掣肘,毕竟理想与现实不太相符嘛。
这也启示我们,要正确看待自身的能力,不能恃才傲物,简单地把工作能力等同于一切,否则肯定是要栽跟头的。要记住,工作往往并不只有一个评价指标,事物的客观现实是一个指标,领导的主观评价也是一个指标,而且后者经常影响着前者。
04不要恃才傲物,大家都是“螺丝钉”
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