体制内我总结出最有用的八条经验

一、没有真理值得你坚持 

人的一生要坚持三个原则：不犯懒、不犯倔、不犯浑。作为年轻人，不论是面对哪位领导都要摆出：领导说的就是对的，我会坚决执行，即使感觉领导说的不对，也不要当面表现的很犹豫。 

切记不要顶撞领导，让领导留下你很“倔”的印象，一旦留下这种印象，体制内会口口相传，不是你能通过一年两年努力就能扭转的。

林语堂说。“明智的变通胜过盲目的执着。”职场的事，没有那么多真理，做人要如水，善于变通，顺势而为。不然由于你的倔强，即使干成了事，也会阻碍了自己发展。 

二、学会通晓人情世故 

社会和体制对我们的评价方式是多元的，不像我们在学校时，只要学习成绩好，大家就认可你是一个好学生。 

进入体制以后，人情世故是个很奇妙的东西，它没有固定的学习格式和套路，却融汇在你日常生活中的一言一行中。 

别小看人情世故，它会让你在工作中省时省力，在得到帮助的同时还会赢得赞誉。没有哪一个大领导是光靠专业能力、工作能力就能够升迁提拔上去的。 

就如同你运营一个个人ip的公众号： 

单纯想靠工作能力升职，就是靠单纯的写纯干货来涨粉，粉丝会涨的很慢。 

而工作同时又懂得人情世故，会左右逢源，就如同你会追热点，总能找到读者最爱看的东西。虽然有的事你也不想写，却能让你涨粉最快，走的最远。 

三、一定结交重要人脉 

工作以后，我们的人际关系不能是漫无目的的，我们每天有那么多的事情要做，人际关系维护这事，不妨功利一些。一定遵循28法则，维系好真正对我们有用的20%的人脉，忽视其余80%的无足人脉，最多维持点头之交就够了。 

那么那20%的人指的是谁。 

领导身边的人：领导的司机、领导的秘书 

重要部门的领导：办公室主任 

领导身边的红人：器重的小兄弟 

接近一把手是需要契机的，并不是每一个人都有机会接近领导，更难跟单位的一把手建立联系。但是你可以走农村包围城市的道路来进行曲线救国。 

跟领导身边的人搞好关系，领导身边的人，见到领导的机会比较多，领导也比较信任他们，哪怕他的秘书是一个正科级，但是你跟他维持好关系可能比维持一个业务部门的处长都要重要。