给“体制人”的三点实用建议!
建议一。坦然看待提拔晋升。
在体制内工作,影响提拔晋升的因素有很多,人力所能追求的比较有限。
一方面,干好工作还是非常必要的,毕竟这是自尊以及获得他人尊重的前提;另一方面,要注重与领导相处的方式方法,既要努力干好工作,也要兼顾领导的情绪和感受。
如果你工作干得不错,与领导的关系也非常和谐,但却仍得不到提拔晋升,那就不要再苛求自己了。因为人力所能影响的,你已经做到了,至于其它的种种因素,你也决定不了。
常言道,谋事在人,成事在天。把该做的做好做到位,剩下就应该顺其自然、不再强求。
前段时间,大领导开会,讲到了干部的提拔晋升。他说,还是要立足岗位提升能力素质,素质如果达不到,那即便把你放到了某些岗位上,你也会非常难受、难以胜任。
当然,大领导所说的能力素质,既包括开展业务工作的素质,也包括其他更为丰富的素质。
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