​如何看待体制内被上级借调工作现象

在体制内工作的青年人，最近遇到一个很纠结的事情，就是自己经常被上级单位借调帮助工作，纠结之心在于对自己的发展是好还是坏。下面谈一些个人的理解，仅供此类人参考吧。 

一、借调的几种形式 

一是短期借调。有时上级有临时的紧急专项工作任务，人手力量不够，时常想到下级单位的业务骨干，通过正式公函借调一段时间，这样的事情，对于被借调者来讲，好处有三：一是被上级单位领导认可；二是参与紧急专项工作任务，可以了解上级的工作意图，便于日后落实执行中，对本单位近水楼台先得月；三是被借调者参与过程中，业务得到提升，视野得到开阔，是难得的机会。这种情形，既帮助上级单位解决了燃眉之急，又能提升了单位形象，被借调者还得到了锻炼和提升。 

二是长期借调。长期借调的情形比较复杂，从时间上来说，借调时间都相对较长。大致的情形是：一是上级单位确实是人手不够，需要有一得力干将，来弥补岗位人员不足；二是被借调者因家庭原因，以帮助工作的名义，解决个人问题；三是因有专业特长，从事一项时间较长的系统工作（比如软件设计、后台技术维护等）；等等。长期借调总的来说弊大于利，一是长期脱离原单位，人脉关系自然就淡了；二是对本单位的贡献少了，评先树优和职务职级晋升会受到很大影响（现在职务职级晋升必经的程序就是群众投票，大家对你不了解，如何投你的票。）；三是即使你的人脉关系尚可，在职务与职级并行，激烈竞争的时代，领导也会考虑长期在岗服务人员的情况；四是长期借调，食宿自理，给所在单位也会带来一笔不小的开支，在经费紧张的基层单位，领导也会考虑承受能力。