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体制内,良好形象,是干部成长的长期红利

有位朋友问到,公务员考试必须要穿正装吗,难道不应该是一场能力的考察吗,只要答得好,非要在衣着上打扮自己吗。 

借着这个话题,笔者就来说说: 

形象气质,与能力水平,以及个人发展的关系。 

如同上面说到的考试,说是“能力的考察”,这本身没有错误,但是这和“衣着打扮”也没有矛盾,两者的关系,更像是相得益彰。 

老话说,先敬罗裳后敬人。 

判断一个人,尤其是一个初见之人,咱们的判断标准是什么。 

还真是衣着打扮、形象气质。 

这就像是包装,同样的东西摆在那里,是不是包装华丽的更加吸引人们去购买。 

考试如此,日常工作,更是如此。 

印象分,很重要。 

假设单位同样两个人,一个每天衬衣西裤,头发收拾的板板整整,一个运动裤、运动鞋,上面再来一件t恤衫散在外面,头发蓬蓬,胡子拉碴。 

这一来一回,试问,咱会更加偏向于谁呢。 

绝大多数人,都会觉得,这个收拾的板板整整的,能力更强,工作更好。 

但是,实际情况,可能并非如此,或者恰恰相反。 

每天板板整整那个,可能就是天天不干活,就是会捯饬打扮自己,工作干的马马虎虎,“绣花枕头”一个。 

而不修边幅的那位,可能是钻研业务的行家里手,工作中的大拿。 

印象分,重要,但是并不一定完全代表事实。 

印象分,要高度重视。 


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