在体制内工作，必须要能听懂领导的“话外音”

在体制内工作，必须要能听懂领导的“话外音”。 

这是一种非常重要的技能，也是一种对组织文化的敏感度。 

领导的“话外音”是指他们在说话时，没有明确表达出来的意思，而是通过一些暗示、语气、表情等方式传达的信息。 

如果能够及时捕捉到这些信息，并做出恰当的反应，就能够与领导保持良好的沟通和合作，提升自己的工作效率。 

反之，如果不能听懂领导的“话外音”，就可能会造成误解、冲突、失误等问题，影响到工作氛围甚至自己的发展。 

那么，如何才能听懂领导的“话外音”呢。这里给大家分享几个方法： 

1.观察领导的言行举止。 

要想听懂领导的“话外音”，首先要注意观察他们在不同场合、不同情境下的言行举止，了解他们的性格、喜好、习惯、风格等特点，从而判断他们说话时的真实意图和态度。