国企党建工作经验做法：厚植党建土壤 践行国企担当

 从成立伊始，**就坚定不移地贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要指示精神，将坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”与“魂”，作为推动企业改革发展的强劲牵引力、推动力，作为全面深化改革、培育核心竞争力的有机组成部分，充分发挥国有企业的独特优势，积极践行国企担当使命，实现了党的建设、经营效益质量和社会影响力的全面提升。

一、强化政治引领，抓牢党建强根基

**始终将加强党的建设放在首位，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，牢牢把握“国之大者”，把习近平总书记对**工作“三个走在前”重要指示作为总遵循、总定位、总航标。

一是“举旗掌舵”把方向。**党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，学思践悟党的二十大精神。严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，按照“七个学”的要求，带着感情学、带着使命学、带着责任学、带着问题学、结合实际学、原原本本学、第一时间学，把学习贯彻党的二十大精神与习近平总书记重要指示联系起来把握、贯通起来落实。各级领导班子成员制定年度理论学习清单，每年举办专题读书班。党委成员带头，各级党组织负责人每年开展专题党课100余场。公司将党建工作写入公司章程，明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位。党建领导小组每季度专题研究1次党建工作，细化党委研究决定、前置研究讨论事项清单，将党委研究作为前置程序，完善党委会工作规则，细化“三重一大”决策制度，确保党的要求贯穿经营管理全过程。

二是夯基垒石筑保障。树立大抓基层的鲜明导向，所属51个党支部全部完成“一对一”共建。动态管理过硬党支部37个、占比74%，全面推行评星定级管理，命名五星级党支部11个，其中3个被评为省属企业过硬党支部示范点。让党旗飘扬在一线，围绕重点工作共设立党员责任区79个，党员先锋岗92个，党员突击队48支，“岗队区”整体创建的格局基本形成。实现一支部一品牌、一品牌一特色，评选出**“十大党建品牌”。1部党课作品荣获省委组织部表彰，2篇案例入选省属企业党建工作百佳案例。开展直属企业党建工作责任制考核，考核比重不低于20%，实现了党建考核与经营业绩考核相衔接，直接与权属企业班子薪酬挂钩。