国企党建经验做法：“七抓”举措推动党建工作提质增效

近年来，xx集团党委坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，紧紧围绕新时代党的建设总要求，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，深入落实兵器工业集团党组决策部署，构建实施“兵工根、铁骑魂”党建工作考评体系，深入实施铸魂、固本、担当、正风、聚力、民生“六大工程”，实施“七抓”举措，传承和发扬人民兵工精神以及“战车精神”和“铁骑文化”，团结动员全公司各级党组织和广大党员干部职工，踔厉奋发、勇毅前行，为履行好强军首责、推动高质量发展、建设具有全球竞争力的世界一流公司提供坚强保证。

一、狠下功夫抓组织建设，建强党支部战斗堡垒

公司党委从强化基层党组织建设入手，在规范组织架构、健全组织体系上下功夫，努力打通党组织向基层延伸的“最后一公里”。发挥“党小组+班组”融合管理优势，广泛设立党员突击队、划定党员责任区、设立党员示范岗，将基层党组织的架构延伸到工段、班组和机台，进一步细化基层党组织融入中心的架构载体，夯实党组织向一线延伸的路径平台，实现每个车间和业务部门都有党支部，每个党支部都有党员突击队和责任区，有效提升基层党支部发挥党建作用的精准性和自主能动性，成为组织职工群众、凝聚职工群众、推动公司改革发展的坚强战斗堡垒。建立动态整顿软弱涣散党组织机制，全面开展党支部标准化规范化建设，指导基层党支部对标对表持续改进。按照“抓两头带中间”工作思路，对基层党支部进行摸底倒排，把基础相对差、底子相对薄、能力相对弱的党支部梳理出来，通过广泛开展党支部共建，充分发挥先进支部的示范引领作用，推动各党支部全面进步、全面过硬。

二、狠下功夫抓书记队伍建设，锻造“三懂三会三过硬”能力

公司党委始终坚持“书记抓、抓书记”，牵住书记这个“牛鼻子”，让书记当“领队”，通过书记“一根针”引下基层党建工作“千条线”，把抓党建的第一责任压紧压实。

一是在选优配强上下功夫。选配懂生产、懂经营、懂党建、会管理的领导干部担任党支部书记，推行书记、主任“一肩挑”，避免出现党建工作与中心工作“两张皮”现象。

二是在明责履责上下功夫。签订目标责任书，把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，督促支部书记两手抓、两手都要硬，既当好“指挥员”又做好“主攻手”，亲自抓调研、抓部署、抓落实，聚精会神种好“党建责任田”。围绕经营改革、提质增效、安全质量等重点难点工作，带头实施“书记项目”，带头谋划推进工作，带头解决突出问题。

三是在考责问责上下功夫。采用“直插到底”的方式，每年选取部分有代表性的基层党支部书记向公司党委现场述职，并对履职不力党组织书记进行考核问责，以考促改、以评促优，增强各级书记抓党建的紧迫感和责任感，树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，营造“比学赶超”抓党建的良好氛围。

三、狠下功夫抓党员队伍建设，增强党员生机和活力

党员作用的发挥是推动基层党建工作发挥作用的根本动力，也是评价基层党建工作成效的根本标准。公司党委始终坚持“双培养”，持续增强党员队伍生机和活力。

一是严把党员“入口关”。把政治标准放在首位，注重从高知识群体、生产一线、青年骨干中发展党员。在党员“空白班组”全面清零的基础上，实现“党员班组长”覆盖率95%以上。

二是加强党员日常监督管理。全面推行党员分类积分管理，将党员积分与党支部工作目标、承诺践诺、党员履责结合起来。党员分类积分台账做到一类一细则、一人一台账，经常“晒积分”、比贡献、评亮点。将积分作为党员年度学习、日常工作、年度民主评议党员的重要参考依据，用实绩说话，用数据测评，有效引导党员对标对表找差距、补短板，争先进。