乡年轻干部培养工作情况汇报

近年来，*乡坚持以习近平总书记习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线，持续完善干部工作五大体系，加大年轻干部培养选拔使用力度，着力建设一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍，现将工作开展情况汇报如下：

一、主要措施和做法

（一）统筹规划，把年轻干部培养选拔作为一项系统工程来抓

培养选拔年轻干部是一项系统工程，乡党委高度重视年轻干部培养工作，把年轻干部培养工作摆上重要议事日程，为年轻干部的成长创造良好的外部环境。一是强化责任。乡党委切实把年轻干部的培养工作作为干部队伍建设重要内容来抓，列入党委工作重要议事日程，定期召开会议，专门研究培养选拔年轻干部工作的目标和措施，健全和完善以干部目标责任管理、定期考核、民主评议、选拔任用等为基本内容的培养选拔年轻干部工作责任制，落实责任，加强考核，确保年轻干部培养和选拔工作落到实处。二是常态化开展谈心谈话，年轻干部进入乡机关工作，党委主要领导亲自谈话，介绍本乡基本情况、勉励年轻干部尽快实现角色的转变，立志成为学习型、实干型的干部，并帮助他们解决工作、生活中的困难和困惑，使他们不断走向成熟。

（二）开渠拓源，把年轻干部推荐储备作为一项基础工程来抓

一是建立和完善民主推优制度。结合领导干部年度考核、干部人事调整等工作，抓好民主推荐后备干部工作，将公选考察入围、初始提名落选人员、民主推荐得票靠前、年度考核优秀人员纳入年轻干部储备库。二是建立和完善考察培养制度。指定班子成员和专人不定期对每个工作人员坚守岗位、履行职责、按时完成工作事项等情况进行抽查，及时纠止和处理存在的问题，每年年终，对每个干部职工工作完成情况进行检查与考核，考核结果作为年度评先标准，干部提拔重用的主要依据，及时把那些工作实绩突出，有发展潜力的干部作为后备干部培养。

（三）强化素质，把年轻干部自身建设作为一项提升工程来抓