在干部任职前集体谈话会上的讲话

今天，我们召开一次全市全体干部大会，宣布新调整干部任职命令，开展任前集体谈话，也是一次全体干部的教育大会。目的就是要全面释放局党委以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，为队伍加油鼓劲、提振士气，推动各级党组织和全体同志以更加饱满的精神、更加奋进的姿态、更加务实的作风，朝着局党委扩大会议制定的目标奋勇前进，力争各项工作打开新局面、取得新成效。从这次干部调整全程看，我们重点把握和体现了2个特点：

一是坚持党管干部，注重梯次培养。党管干部不是党委书记、副书记管干部，也不是单纯的政治机关选用干部，是党委班子集体讨论研究干部的培养使用。这次干部调整中，政治部摸排非常细致，党委班子成员充分酝酿，条线分管领导主动参与，也充分听取了基层大队党委尤其是两名主官的意见，每名干部使用都从干部政策、专业特长、任职年限、一贯表现等方面作了充分考虑，给出充分的用人理由，从结果来看，效果非常好，做到了公平公正，全程无杂音。通过这次干部调整，干部队伍的培养梯次框架基本构建，层级结构更加合理，队伍的活力有效激发。

二是坚持人岗相适，注重倾斜基层。局党委提出了“三看三重”的干部选用方针（看政治品质、看能力素质、看群众公论，重基层经历、重工作实绩、重关键表现）。要把最放心的人放在最重要的岗位上，把能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦、任务最艰巨的岗位上，把个性特点最突出的人放在最能够发挥特长的岗位上。这个基本的要求就是人岗相适、能上能下。希望大家不要辜负局党委的期望和你所带队伍指战员的期盼。

借此机会，我代表xx局长对新任职的同志，也是对全体干部，提几点希望和要求：就是在去年干部任职大会提出要争做“自己管得好、事情能干好、大家都说好”的“三好”干部的基础上，希望大家做到“有正气、有锐气、有硬气”。