交流发言:如何做一名优秀的中层干部
《晏子春秋·谏下》中有言。“吾尝从君济于河,鼋衔左骖,以入砥柱之中流。”比喻坚强独立的人能在艰难的环境中起支柱作用。在机关单位中,中层干部作为干事创业的中坚力量,是承上启下的关键枢纽,是推动发展的坚强依靠,更是名副其实的“中流砥柱”。作用发挥得好,就是高层联系基层的一座桥梁;发挥得不好,就是横在高层与基层之间的一堵高墙。目前,我市开展“赢在中层”行动,就是要求中层干部要对自己的岗位职责、自我要求、提升方向等有清晰的认识和思考,努力成为优秀的“中流砥柱”。下面结合工作体会,主要谈三个方面的认识。
一、中层干部要有清晰的岗位认知
(一)中层干部首先是中“坚”力量。中层岗位决定了中层干部需要坚定。因为面对全市今后一个时期的奋斗目标、战略措施、重点工作等各个方面,需要中层干部坚定去执行“四同”:发展同心,要讲团结、同心同德;目标同向,要上下同心、锚定一个方向;工作同步,要发展均衡、步调一致;困难同上,要齐心协力、迎难而上。今年一季度,我市gdp增幅历史性首次跃居全省第一,全市上下为之振奋,我们更要抓住黄金发展机遇期,在工业经济、招商引资、创新能力、营商环境、民生福祉、干部作风等六个方面持之以恒地用非常之力、下恒久之功、提跨越之意。
(二)中层干部自然是中“间”力量。中层岗位决定了中层干部的角色定位。从组织架构上看,中层干部上有领导、下有科员、左右有兄弟科室,处于单位的核心区。在现实工作中,中层和领导接触多,和科员接触也多,处在宏观与微观、决策与执行的结合点,起着承上启下的桥梁和纽带作用。既是领导的参谋和助手,又是科员的榜样和模范;既是领导的战斗员,又是科室的指挥员;既要自己会干工作,还要会带领大家干工作。好比球场上的二传手,好的二传手可以死球变活球,二传手不到位,好球也会变臭球。
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