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体制内,如何化解“职场小人”

人在职场飘,哪有不挨“职场小人”刀。 

职场小人,在哪都有,不能选择,也不可能回避,人上一百形形色色,什么样的都有,谁能保证一辈子不碰到。 

有的朋友可能会说,遇到小人,那就换个环境呗。 

说的也是个思路,只不过,换个环境哪有那么容易,再说了,谁又能保证新的环境里,没有新的样式的。 

逃避不是解决问题的办法。 

得花心思、动脑筋,找到应对之法,才是解题思路。 

笔者在这总结了七个思路,和诸位朋友分享下:   

找好靠山。 

在个人实力不济的时候,找到靠山是最简单的办法,背后有人撑腰,自然能够避免平时很多的麻烦。 

别想着靠自己去对抗,人家的心机可比咱多了去了,论耍手腕、玩心眼儿,小人们可是妥妥的好手,靠自己,付出与收获严重不成正比。 

学会去借助强者的力量,拉大旗作虎皮,保护自己才是。 

苦练内功。 

一方面是要尽力提升自己的工作能力,手里有金刚钻,能够给单位、给领导干完瓷器活,这便是立身的依仗。 

谁想要找茬欺负人,便要掂量掂量可能的后果,耽误了单位的事、耽误了领导的事,这个锅可是要算在头上的。 


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