体制内，想提拔，就要分析形势，积累优势

干部人事工作，往往是保护的很严密，不透风、不撒气，不到最后时刻不掀锅盖。 

可是，对于有志于竞争提拔的人来说，这反而增添了太多的麻烦，没有信息来源，不知道什么部署安排，更不知道过程进展，就算是想使劲儿，也找不到着力点。 

很多时候，自己还没行动，结果竞争对手那都开始启动流程了，这便是输在了“信息滞后”上。 

掌握第一时间、第一手信息，是参与竞争的必备。 

最稳妥的路径，就是上层信息来源。 

只不过，这一来源多为天生，很少有后来建立，是以先天人脉、背景、关系等条件为基础，对于一般人来说，很难打通。 

除此之外，还有一条可以通过个人努力，走通的路： 

锻炼自己分析形势的能力，能够从蛛丝马迹中寻找关键信息，进而推导出涉及自己的各方面信息。 

天下没有不透风的墙。 

领导开始计划，组织部门开始着手，有人开始行动，即使是再秘密的行动，也会有一些不一样的小事发生，这便是透出来的风，便是蛛丝马迹。 

如何从纷繁复杂中理出头绪，找到最有用的信息，这便是要发力的点。 

笔者总结了这么五个原则，希望对朋友们有所帮助： 

事出反常