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体制内,聪明人都会“越级汇报”

提起“越级汇报”,相信很多朋友内心是有一点不认同的,而且现在很多文章都在批评越级汇报,认为这是很有可能给自己找麻烦的操作。 

其依据无非是,自己的直属领导被越过,会让他心生不满,在工作上给自己找麻烦,越级汇报的对象,也会因为个人的越级操作,认定自己是一个不守规矩的人。 

思路很对,说的也没错。 

但是,要知道人际这件事,不是一成不变的,汝之蜜糖、彼之砒霜,同样的操作,因时因地因人而异,便会有不同的结果。 

一个单位是最典型的四层结构,具体办事人员,中层干部,分管领导,一把手。 

能够决定个人发展的影响力排名,也是这个顺序依次呈指数增强,当然,见面的可能性也是逐级递减。 

这两条一升一降的曲线,也间接反映了越级汇报的难度。 

只不过,诸事皆有机会,就看能不能够发现,能不能够抓住。 

决定个人发展的,从来不是直接上级。 


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