机场经验交流：向中心聚焦，为发展聚力，以高质量党建引领保障“双一流”目标

近年来，**集团党委聚焦“大融合、大建设、大发展”战略，强化党建引领作用发挥，深化干部人才队伍建设，按照“打基础、补短板、抓规范、促提升”的思路和步骤，先后实施“三抓三促”“双基双创”“精益党建”突破项目，推动基层基础更加扎实、党建工作更加务实、人才支撑更加坚实，为实现“建设国内一流的现代化山东半岛机场群、打造国内一流的现代化机场管理集团”发展目标提供了坚强的组织保证。

一、夯实基层基础，筑牢攻坚克难“硬堡垒”

集团党委坚持从基本组织、基本制度、基本队伍严起，在增强组织功能上狠下功夫，聚力打造坚强战斗堡垒。

加强组织建设。积极适应企业改革发展，跟进优化党组织设置，2022年以来新设党支部24个，撤销党支部2个，确保党的组织全覆盖。深化过硬党支部建设和党支部评星定级管理，过硬党支部占比超90%，五星级党支部占比达60%，6个党支部被评为省属企业过硬党支部示范点。

规范运行机制。制定修订党建考核、混改企业党建等制度20余项，推动各机场党建工作标准统一、程序规范。推行党建工作清单管理，建立任务清单、纪实清单、错情清单“三张清单”，实现事前提示、事中跟踪、事后评价全流程闭环管理。制定支部工作标准化手册，以图表式、链条化的方式细化工作流程，明确操作步骤，推动组织工作任务有序落实。

建强政工队伍。选优配强党组织书记，大力推进“双培养”工程，2021年以来集团管理的党务与业务干部双向交流达199人次，具有本科及以上学历的党组织负责人达86%。配齐专兼职党建联络员队伍，综合运用观摩学习、交流研讨、实操练兵等形式，推动党务工作者开拓眼界、丰富知识、提升境界。

二、注重与时俱进，用活创新引领“金钥匙”

集团党委坚持以创新求突破，以对标促提升，着力破除党务干部惯性思维和经验依赖，持续提升工作实效。