干部工作典型经验交流材料

过去一年，*市委坚持政策上多方面激励、能力上多渠道培养、考核上多元化评价、管理上多角度监督，激励广大干部勇挑重担、“跳起摘桃”、“想为善为”，为打推动全市经济社会高质量发展提供坚强人才保障。

一、鲜明用人导向，让“想为者”有位，“埋头者”出头

*市委高度重视选人用人公信度，牢固树立精准研判识别干部、基层一线提拔干部、正向激励晋级干部的鲜明导向，让苦干者能吃香，实干者得实惠。一是近距离发现识别。夯实常态化了解、精准化研判两个基础，及时发现埋头苦干、全心服务的干部。制定实施《*市干部无任用考察工作方案》，组建*个调研组拟对*家单位开展调研，与*名干部职工开展“非提拔任用谈话”，并结合日常表现、谈话评价等进行精准研判，掌握担当作为好干部和表现较差干部情况。二是凭实力选拔任用。明确干事为上、人岗相适、人事相宜的干部任用“风向标”，统筹推进“87”后年轻干部培养选拔和各年龄段干部合理使用。重点考察在乡村振兴、产业转型、项目建设等重点工作中有突出贡献的干部，提拔*名长期在基层“打滚”，在一线“练兵”的干部，占提拔干部总数的*%；调任*名实绩突出的事业单位专业干部，进一步拓宽选拔渠道，鲜明干事创业导向。三是重激励晋升职级。加大职级晋升力度，持续发挥其正向激励作用。拿出*%的空缺职级职数，让勇于在大事要事难事中担当作为的干部优先晋升职级。*名公务员晋升职级，职数配备率提升*%。其中，三级主任科员职级职数配备率由*%提高到*%，提高了*个百分点，有效激发了干部干事创业热情。

二、强化培训实战，促进理论上“能文”，实践中“能武”