在公司干部调整集体谈话会上的讲话
在公司干部调整集体谈话会上的讲话
刚才,主席宣布了公司党委对基层干部的任免决定。根据总公司的有关规定,在同志们即将任职履新之际,我代表公司党委跟大家进行一次集体谈话,这既是勉励和鞭策,也是希望和要求。
应该说,在选拔干部的过程中,总公司组织科、公司党委都倾注了大量心血和精力,也是十分慎重的。从程序上讲,先是从全公司后备干部中择优选取了符合条件的人选,开展综合测评、确定拟考察人选。再经过公开竞聘,最后才将大家确定下来。整个过程,我们始终坚持标准、坚持程序,做到客观公正。对大家的提拔重用,不仅体现了干部群众对大家的信任、支持,也体现了组织上对大家能力、业绩的认可。从今天起,大家将进入一个新的人生起点,走上一个新的、更为重要的岗位,这对大家来说是一件大事,在这里我代表公司党委对大家表示祝贺。
这次调整主要基于以下几个方面的考虑:一是查漏补缺、改善班子结构的需要。由于历史和现实等原因,基层班子配备不齐,必须遴选一批相对优秀、愿意扎根基层的同志充实到基层班子之中。这次我们择优提拔的☆名同志中,有☆。这些同志都是靠着自己多年的付出、扎实的工作、朴实的作风,脱颖而出的佼佼者。二是根据相关规定,保护干部的需要。总公司规定:关键岗位干部在同一岗位连续任职不得超过两年,这是对我们干部的保护和爱护。像☆,☆年来,☆,他做出的贡献,组织是不会忘记的。三是对表现突出的公司及个人进行肯定的需要。这次调整,☆有☆名干部走上了正职岗位,这是对☆一直以来班子团结、基础管理扎实的最大肯定。四是年青干部储备、人才培养的需要。这次调整还涉及到一直在代理技术员岗位、长期在机关岗位工作的一些同志,按照去年年底代理干部的考核排名,公司争取了最大的名额,择优予以聘干。同时,也新入选了部分代理干部,作为着重培养的对象,就是要给有能力、想干事的年青人搭平台、压担子,希望你们能经得住考验,在锻炼期间,展现你们的能力和水平。
下面,我再说一下组织坚决不用的“五种人”。政治上不强、纪律上不严的不用;拈轻怕重、不敢担当的不用;松松垮垮、不思进取的不用;夸夸其谈、不干实事的不用;民意低、口碑差的不用。公司始终坚持德才兼备、以德为先,把“德”作为选人用人的第一道门槛。希望你们不辱使命,珍惜来之不易的岗位;希望你们在走上新岗位之后,要经常地想一想以下三个问题。
我为什么得到组织的选拔任用。
我用什么来回报公司。
我履职后能给我的公司带来什么。
回答好、解决好以上三个问题,不是一阵子的事,而是一辈子的事。下面,我对大家提几点要求:
(未完,全文共3468字,当前显示1071字)
(请认真阅读下面的提示信息)