在全县青年干部培训班结业仪式上的讲话

在全县青年干部培训班结业仪式上的讲话

同志们：

今天，第二期青年干部培训班就要结业了。在此，我代表县委，向全体学员表示热烈的祝贺。向为这期青干班付出辛勤劳动的各位老师、教学管理组全体成员、教务组全体成员、支委会及班委会全体成员表示衷心的感谢。

青干班，顾名思义，既是“年轻”干部、又是“优秀”的后备力量。各位学员大都是80后、90后，看到你们朝气蓬勃、充满活力，深感欣慰。x天的培训说长也长、说短也短，说长是课程安排紧凑，需要接收的知识量大，加之严格的军事化管理和满满的日程安排，对大家是不小的挑战。说短是相对于县委对大家期望之殷切，同学们对自身快速健康成长成才之渴望，仅用x天的集中培训是远远不足以满足大家对能力提升的全部需求和事业发展需要的。

希望大家回到工作岗位上以后还要结合实际对这x天的所学知识再深思再消化，争取把学习成果实现最大化，在各自岗位上作出更大的业绩和贡献。下面，我结合个人的成长经历，就青年干部成长成才，与大家交流几点想法，希望帮助大家在前进的道路上走得更好、更稳、更踏实。

青年干部要做个阳光积极的人

干部的成长是有规律的，从组织的角度来讲，是从党和国家事业薪火相传的大局出发创造条件，来培养、选拔和使用年轻干部的。对年轻干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，让年轻干部健康成长，成为不负党和人民重托、堪当重任的接班人；从个人的角度来看，年轻干部要成长进步，还必须保持阳光积极的心态，培养“茁壮的心灵”，正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。

一要对组织知恩图报。铭记自己是党的人，是组织的人，如果没有党组织的培养使用，就没有自己的成长进步。对于组织的提拔和重用，不要总认为是凭自己的努力得来的，沾沾自喜、骄傲自满；对于一时没有提拔重用，就认为是组织对自己不公、亏欠了自己，怨天尤人、悲观失望，甚至自暴自弃。在对待个人成长进步问题上，不能把干点成绩、做点工作，作为向组织讨价还价、伸手要官的筹码。

二要学会正确比较。人与人之间有差距，相互之间比较是很正常的，关键是比什么、怎么比。如果在事业上与先进比，在工作上与典型比，在比较中发现自己的不足，在比较中取人之长，这种比较就是一种积极的、向上的心态，就会转化为前进的内在动力；如果盲目攀比，自己得到的不比，专比自己没得到的，有了房子比职务，有了职务比级别，有了级别比挣钱，有了金钱比清闲，拿自己未得到的和别人已得到的比，这样的比法就会越比越泄气，越比越浮躁，越比越感到吃亏，结果必然导致心理失衡。年轻干部有年龄优势，但不能把这个优势作为个人升迁的“本钱”，报有急功近利的幻想。要看到，年龄是一个自然的过程，人总是要老的，正确的心态就是要把这个过程变成人生德与才积累的过程，这才是真正的优势、永远的优势。一个国家、一个地方的发展需要不断地自我反省，对于一个人、一个干部来讲，也应当这样。要有这种理念和勇气，学会正确比较，敢于和善于拿自己的缺点和不足与别人的优点和长处比，以此来找到努力的方向，增强前进的动力，这种胸怀对人的健康成长很重要。