在全市选派干部赴上级机关和先进地区挂职行前动员会上的讲话

在全市选派干部赴上级机关和先进地区挂职行前动员会上的讲话

刚才，x部长就赴外挂职工作的基本情况向大家作了介绍；x名挂职干部代表作了表态发言，讲得都很好。会后，x名干部就将奔赴各自的岗位开展挂职锻炼了，临行前，我强调三点意见。

一、统一思想，充分认识赴外挂职锻炼的重要意义

过去，我市选派干部赴外挂职，主要依靠省上统筹，规模不大、范围不广。此次，市委统筹联系了上级机关和发达地区的x个挂职岗位，规模之大、涵盖范围之广均创x历史之最。之所以组织开展这样的赴外挂职锻炼，

主要基于以下三个方面的考虑：

一是中央、省委有要求。我们党历来高度重视选贤任能，注重在实践中发现、锻炼和选拔干部。习近平总书记强调：“要强化干部实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭建平台”“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼”。省委高度重视挂职工作，把在实践中培养锻炼年轻干部，作为建设高素质执政骨干队伍的重要抓手。此次市委大规模选派干部赴外挂职锻炼，就是贯彻落实中央、省委要求的具体体现。

二是干部成长有必要。抓好全市经济社会发展，要有一支会谋事、能干事、干成事、善共事、不出事的干部队伍，一批善于抓项目、抓政策、抓资金的有为干部。但目前，我们不少同志在观念、作风、能力三个方面还存在短板，一些干部思想僵化、视野狭窄，创新意识和开放观念不强；求稳怕乱、怕担风险，干事创业的责任感和主动性不够；不少该抓住的机遇没有抓住，很多重大项目因干部能力不足、办法不多而影响了落地。因此，有必要组织大家走出去学习，到新岗位新实践中接受历练，进一步拓宽视野、更新理念，切实提升谋发展、抓落实的能力。

三是地方有需求。当前，我市正处于产业结构调整、城市转型发展的关键时期。受区域位置、发展水平等影响，我市对外开放、科技创新、信息推介等方面的优势相对不明显，高层次人才还比较匮乏，对外宣传还需进一步提升。比如x月我们去北京、上海举办xx推介会时，提起x，很多人只知道有个x。选派干部赴外挂职，就是搭建一个向上级机关和发达地区学习、交流的平台，通过干部走出去宣传x，走出去抓项目、抓政策、抓资金，切实促进区域合作、强化招商引资，为做好我市“x”两篇文章寻求办法、争取支持、汇聚力量。

二、珍惜机会，确保赴外挂职锻炼取得实效