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在全市科级干部能力提升专题培训班上的讲话

同志们:

今天,全市科级干部能力提升专题培训班开班,很高兴能来参加开班仪式,与大家一起交流。刚才,我看了下学员名单,有些同志我认识,有些同志还不太熟,大家都是单位的骨干力量,在年底各项工作任务攻坚冲刺的关键时期,把大家从繁忙的工作一线聚到市委党校,进行一个月的集中学习、脱产培训,这充分体现了市委对干部培训工作的高度重视。

根据这期培训班的总体安排,我重点就担当作为这个题目与大家谈点感受。担当作为是领导干部必备的基本素质,当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业。习近平总书记十分看重“担当”、反复强调“担当”,总书记指出“改革推进到今天,比认识更重要的是决心,比方法更关键的是担当”“一代人有一代人的长征,一代人有一代人的担当”。

一、担当作为是对新时期领导干部提出的新要求

第一,担当作为是我们党的优良传统。担当是一种境界、一种态度,更是一种责任、一种行动。回顾我们党的历史,就是一部党员干部的“担当史”。革命战争年代,共产党人勇往直前,不怕牺牲、浴血奋斗,推翻三座大山、建立新中国,是共产党人的民族担当;和平建设和改革开放时期,党员干部团结和带领人民,艰苦创业、顽强拼搏,告别贫穷落后,取得了举世瞩目的辉煌成就,是共产党人的为民担当;进入新时代,实现中华民族伟大复兴的中国梦,更好满足人民群众对美好生活的向往,更需要共产党人的担当。作为党员领导干部,一定要继承和发扬好我们党的优良传统,勇于接过实现中华民族伟大复兴中国梦的“接力棒”,拿出最大的勇气担当,坚定不移地走好我们这一代人的“长征路”。

第二,担当作为是建设高素质干部队伍的内在要求。什么是好干部。习近平总书记总结为5句话20个字:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,把“敢于担当”作为新时期好干部的重要标准之一。从我市干部队伍来看,总体上是好的,绝大多数干部是政治坚定、勤政务实、勇于担当的。×这些年之所以发展比较快、比较好,很大程度上得益于有这么一支敢担当、有作为的干部队伍。同时,我们也要看到,对照上级的新要求和人民群众的新期盼,有的党员干部身上也存在着不敢担当作为、标准境界不高等问题。比如,有的满足于“无过即为功”,只要不出事,宁愿不做事;有的相互推诿扯皮,遇到矛盾绕道走,碰到问题不敢抓,等等。有一个词叫“洗碗效应”,是讲经常洗碗的人,打破碗的几率就会高,不洗碗的人反而明哲保身。一些坚持原则、敢抓敢干的干部,往往容易得罪人而被埋没。为进一步激励广大党员干部勇于担当、尽职尽责,我市先后出台了关心关爱基层干部二十条、党员干部容错免责机制等措施,就是要激励干部“经常洗碗”,为担当者担当,为干事者撑腰。

第三,担当作为是推动×高质量发展的迫切需要。当前,我市正处在新旧动能接续转换、高质量发展全面起势的关键当口,能否继续走在时代前列,比拼的就是各级干部的责任担当。今年以来,我们积极应对新冠肺炎疫情挑战,以越是艰险越向前的干劲抓实各项工作,交出了大战大考的合格答卷,取得了全省高质量发展先进县考核第一名、潍坊市观摩点评第一名等一系列好成绩。但是,×高质量发展不可能一蹴而就、立竿见影,需要我们以“功成不必在我”“功成必定有我”的胸襟和气魄,多做打基础、利长远的事,特别是对新旧动能转换、重大基础设施建设、乡村振兴战略等工作,只有潜心抓、持续抓,才能见功见效。实践证明,只要我们的党员干部始终保持不达目标不罢休的斗志,以踏石留印、抓铁有痕的精神,苦干、巧干、扎实干,就一定能把×的事业干成功、就一定能让群众的生活更美好。

二、领导干部要做担当作为的表率


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