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在部机关全体干部会议上的讲话

同志们:

这次会议是我到x县工作后召开的第一次工作意义上的全体会议,也是第一次向部机关全体干部作集体谈心谈话,目的是进一步加强机关建设,从严治部,从严带队伍,着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

在市委组织部工作期间,我对x县的组织工作就有所了解,对x县组织部的一些同志也比较熟悉。通过近一个月的接触,我对大家有了进一步认识。特别是通过筹备召开县委全会、人代会、政协会,感到同志们整体素质是高的,战斗力是强的。三个会议的成功召开,凝聚着大家的心血与汗水。会议筹备期间,同志们几乎天天加班,很多时候通宵达旦,有的同志家里有事也顾不上,有的同志累病了还在坚守岗位,这充分展示了组工干部的素质能力和责任担当。借此机会,对同志们的默默付出表示衷心感谢。

在肯定成绩的同时,也要看到差距和不足。xx部长在近期召开的全省组织部长会议上指出,组织部门不是一方净土,组工干部不是生活在真空里,不具有天然免疫力,在组工干部队伍里也出现了这样那样的问题,与全面从严治党形势任务要求相比,组工干部的理论修养、履职能力、工作作风还需要进一步提升和锻炼。x部长指出的情况,在我们部内同样存在,有些方面甚至还比较突出。通过各方面了解的情况和这一段的工作也印证了这一点,这些问题概括起来,主要表现为“七个不够”:

一是政治意识不够强。政治意识往往表现为一个人的思想境界、职业品格和行为操守,是一名公务员为政之德的基本表现和基本要求。从大的方面讲,讲政治要自觉维护中央权威,坚决执行省、市、县委决策。具体来讲,就是服从部务会的领导,服从单位负责人的领导,下级服从上级,这是党章所规定的,作为党员干部,就必须遵守这一规定。否则,讲政治就成为无源之水、无本之木。在这方面,有的同志思想上还没有认识到,有的同志行动上做得还不够好,个别同志甚至有散漫行为,这些表现与讲政治格格不入、背道而驰,必须坚决予以纠正。

二是业务能力不够强。就目前看,部内确实有一部分同志比较能干,业务熟、肯吃苦,但像这样的同志还不够多,与市委组织部相比、与已调离组织部的同志们相比,许多同志还有差距。有的对新情况、新问题分析研究不够,掌握情况不及时,做决策、办事情、干工作不能与时俱进;有的业务不熟,对政策一知半解,了解不深、把握不准、吃得不透,问政策依据是什么,回答不上来,干工作没底气,常常似是而非、模棱两可;有时工作靠惯例、靠经验,照本宣科,不敢创新,不敢负责,不敢担当。

三是进取意识不够足。受社会上不良风气的影响,一些同志比较浮躁,缺乏事业心、责任感,干工作用心不够、下力不足,钻不进去,沉不下去,不愿吃苦,不愿加班。有的没有压力,看不到问题和差距,自我感觉良好。有的同志在部内时间比较长,年龄也比较大了,感觉付出了很多,得到的回报较少,心里有了怨气,思想上产生了惰性,进取意识下降,有了守摊混日、得过且过的思想,冲劲明显不足。

四是工作标准不够高。有的抓工作习惯于照抄过来做法,照转上级要求,满足于低标准、一般化,不愿费力去创新创造;工作凑凑合合,只求“交账”,不求质量;只求过得去,不求过得硬。有的同志文字水平差距比较大,写出的材料没法看。近期报给我的一些材料,让人触目惊心,有的材料和情况报告层次水平低到这个程度是我始料未及的。出现这样的情况,一方面表现为能力问题,一方面表现为思想意识问题,后者更不可原谅。

五是协作精神不够强。有的同志大局意识、整体意识、团队意识不足,在个别环节和工作上,推诿搪塞,怕这怕那,只讲分工、不讲合作,不是自己职责范围内的事,一点也不愿多干。


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