董事长在2021年度科技进步成果奖表彰大会上讲话

今年，公司的科技进步成果奖表彰大会，是在×月×日北京召开的国家科学技术奖励大会之后一周召开的，我们应该认真学习这次会议精神，关注国家的科技发展方向，更要坚持成果奖励制度，以科技引领公司未来发展.×年改制，成果奖的评定也随之不断推进，原来叫科技成果和合理化建议成果奖，现在简称为科技成果和管理成果奖。改制前奖励力度很小，改制后逐年加大了奖励力度。我们的成果奖表彰是和国家方向一致的，因此很重要。

在去年×月份成果表彰会上，我有个讲话，对公司成果奖的评审经历、创新奖项的设置、评奖的范畴、改进成果奖的评比、奖金分配等都讲了意见，现在回顾起来，没有什么改变，希望继续坚持，不断完善。

今天我再强调几点。

一、要继续坚持成果评定、评审和奖励制度

这个制度要继续坚持并且要越做越好。我看到国家的奖励，除了最高奖项之外，还有其余上百项奖励，最高的成果奖是奖励了×万元。我认为不高，但是荣誉很高，国家的最高奖精神分量很重。我认为奖励的意义是双重的，物质上要奖励，有奖金，但我感觉大家更看重精神层面的奖励。我们一样，今天拿到科技成果奖励的员工，证明你对×在某个阶段某个领域做了贡献、有创新成绩，这个奖励的精神层面的荣誉也很重要。所以今后我们要坚持、并且继续完善，越评越好。

二、要突出评比亮点，重点是单项奖

这次评选出的一等奖多数是单项奖，几个人共同完成的。过去我们偏重综合奖，我记得炼铁厂每年都有焦比的进步奖，炼钢年年都有钢铁料消耗奖，各个分厂都有成本的降低奖，这是综合的团队奖，也算成果，但是参与人太多，不突出。所以我一直强调成果要搞“独奏”，不要搞“合奏”，不要当南郭先生。分配奖金就要突出成果的建议者和重要实施者，否则就成“大锅饭”了。另外要逐步提高奖励金额，今年评出的管理成果也有创新，比如全面预算管理，比如erp升级，尽管是用友实施的，但是升级课题是财务处和信息化处提出来的。比如二次股改，这也是管理上的创新，一开始这里参观、那里学、这里听课、那里听课，但主要还是我们的决心，我们拿出了方案，在实施过程中不断完善。我们的管理成果也要奖励这些创新理念的提出者，创新项目的提出者和主要的实施者，要逐步提高奖励的金额和激励的力度。×年奖励×万元，今年是×万元，加上非钢单位超出了×万元。

三、要提高成果奖励力度