在年轻干部座谈会上的讲话提纲

同志们：

刚才听了大家的发言，各位年轻干部和处长们都说得很好，很有思想，提出的意见建议也很有见地。很久以来，我就想召集局里年轻的同志一起座谈，去年局出台了《关于加强年轻干部培养工作的实施意见》，对局机关年轻干部的培养锻炼提出了一系列计划和安排，新的一年，我们要对文件进行认真贯彻落实，局领导带头、组织人事处和业务处室都要切实担起年轻干部的培养职责，将意见落到实处。在坐的年轻人，有刚提拔的，有刚业务调整的，有新进机关的，有已在领导岗位上的，有将来要走上领导岗位上的，x的未来和希望都在你们身上，前程远大，任重道远。结合刚才各位的发言，我再讲几点意见：

一、从政治高度深刻认识培养年轻干部的重要意义

“人事有代谢，往来成古今。”干部队伍新老交替与合作是一个持续不断的历史过程。培养锻炼、选拔任用优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安的大事，也是培养壮大x队伍的现实需要。当前，”十四五“规划的开局之年，x事业也处于快速发展阶段，需要广大年轻干部担当重任、不辱使命，为国家的繁荣昌盛、人民的幸福安康、x事业的兴旺发达贡献力量。

培养年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业薪火相传的根本大计，是我们党各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。历史证明，只有不断推动干部队伍新老交替，才能为党的事业发展不断注入新鲜血液。

培养年轻干部是推动经济社会发展的现实需要。实践表明，年轻干部作为后继力量，如果培养选拔工作跟不上，干部队伍就会青黄不接，发展难免会受到影响。显然，培养选拔年轻干部不仅仅是一项具体工作，更是关系大局、影响长远发展的战略性工作。

培养年轻干部是局机关业务处室人员更迭的现实需要。从我局实际情况看，人员结构失衡，平均年龄48周岁，处长年龄普遍较大，以六十年代为主，年轻干部后续不上，配备不足且培养选拔工作仍然存在不少薄弱环节。年轻干部队伍的数量和素质还不能满足局机关发展建设的需要，年轻干部培养选拔的统筹性、计划性、针对性不够强，优秀年轻干部脱颖而出的渠道还不畅通，还没有形成有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制。从局机关干部队伍建设的现实需要出发，必须大力培养选拔优秀年轻干部，推动年轻干部外练筋骨皮、内练精气神，尽快成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的可靠接班人，进一步增强局机关的生机与活力。

二、作为年轻干部，要有舍我其谁的勇气和昂扬向上的朝气

“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。”站在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，x事业发展“十四五”规划的美丽画卷已经绘就，需要我们全体x人携手努力、共同奋斗，更需要年轻干部打头阵、当先锋、挑大梁。借今天座谈的机会，我向全局年轻干部提三点希望，与大家共勉：

一要政治过硬、品德高尚，始终保持昂扬向上的朝气。作为一名x干部，我们年轻同志要进一步认清并把好自己身份和岗位平台的政治要求、品德要求，把牢政治方向、坚定政治立场、走好人生之路。要有坚定的理想志向。人生在世，特别是年轻同志，“士不可以不弘毅”，就是要永葆蓬勃向上的朝气、士气，想干事干成事。要不断砥砺奋斗的初心，在x这方舞台上，展露头角，发光发热，成就一片天地。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、净化灵魂，不断从中汲取前进的动力，切实提高思想理论水平，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。