全区非公党建工作经验交流发言

 今年以来，**区坚持问题导向和需求导向，积极探索新形势下非公党建工作的体制机制创新，有效解决了非公党建工作中组建难、管理难和发展难三大问题，变非公党建工作“难点”为“亮点”，不断扩大非公企业党组织覆盖面和党的工作覆盖面。

一、创新方式，破解组建难

不断创新组织设置方式，采取“嫁接、联盟、联姻”模式，有效解决非公企业党组织“组建难”等问题，推动有形覆盖向有效覆盖转变。截至目前，全区非公企业党组织覆盖率已达**％，提前完成市下达的“集中组建”任务。

一是“嫁接”帮建。一方面，与辖区内高等院校深度合作，率先在全省建立“大学生党员党建实践基地”，选拔政治意识好、能力素质高的实习期在校大学生党员进入非公企业学习党务工作和就业实习，**名在校大学生党员在实习期满后实现就业，帮助**余家非公企业实现党组织覆盖。另一方面，把转接组织关系到社区的毕业大学生党员统一纳入社区“非公党建之家党支部”进行管理，并将符合条件的大学生党员推荐到辖区暂无党员的非公企业就业。截至目前，共引导**余名毕业大学生党员实现就业，帮助**余家非公企业实现党组织覆盖。

二是“联盟”共建。以行业为统筹，在全区建立大数据科创、医疗服务、旅游餐饮、文化创意、创客空间等行业性“非公党建联盟”，建立联席会议、“轮值书记”等制度，采取企业党建联抓、产业发展联商、先进文化联建、人才成长联育、和谐社会联促和党组织“联盟化”的“五联一化”方式开展党建工作，以沙龙会、论坛、讲座、研讨等活动形式，促进联盟企业之间互促共赢、发展共进。