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在全市组织工作重点任务调研座谈会上的汇报发言

尊敬的调研组各位领导,

同志们:

近年来,**市委组织部始终坚持将锐意改革作为主旋律,推进了职级晋升、干部甄别、教育卫健人事制度一系列改革,以思想破冰引领改革实践,推动组织工作质效不断提升。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:

打造过硬队伍。打好干部培养选拔、补钙壮骨、交流任职、优化配备等“组合拳”。在选准上下功夫。针对市直与乡街、正职与副职,分不同层级不同领域不同岗位建立分级评价机制,坚持横向对比和纵向对比相结合,坚持分出上中下、辨明优良差,让干部“画像”更加精准、更为立体、更有依据。在育优上见实效。突出小班化、差异化、拉练式、专题式,重点办好中青年干部培训班和复合型干部研修班。制定全市专业训练三年行动计划,分批次、分领域、分条块举办业务强化培训班。着力优化干部成长路径,每年选派一批干部到“五个一线”摔打磨炼,建立选调生、选拔生中层岗位历练制度。在用好上求突破。加强考察考核结果运用力度,提拔重用综合素质高、培养潜质大的的优秀干部,加大对表现突出、长期担任中层骨干干部使用力度。有计划地将一批综合素质较高的干部放到专业岗位历练,将一批专业能力突出的干部放到综合岗位磨砺,切实防止“急用现找、降格以求”。


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