国企年轻干部培训典型案例材料

公司党组认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代年轻干部教育培训工作的重要论述，把年轻干部教育培训作为事关x事业薪火相传、后继有人的根本大计来抓，坚持把年轻干部思想政治建设摆在首位，持续深化党的创新理论武装，强化政治训练，注重发挥教育培训培根铸魂的重要作用，为履行航运强国使命任务培养锻造堪当重任的年轻干部队伍。

一、加强顶层设计，确保年轻干部教育培训的正确方向

党组站在战略和全局高度，谋划部署教育培训工作，把年轻干部教育培训与为党育人、为国育才的价值追求进行有机衔接，为推动年轻干部教育培训工作高质量发展指明了前进方向。提高站位抓谋划。党组认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，加强系统谋划布局，对《集团“十四五”人才发展规划》进行中期调整，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的年轻干部培养体系，推动年轻干部教育培训科学化、制度化、规范化。第一时间组织学习《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，制定出台《2024年度教育培训工作要点》，部署推进年轻干部理想信念强化工程，聚力推进年轻干部政治训练。服务战略抓重点。面对新时代国资央企新定位、适应行业竞争新格局、推动高质量发展实现新跨越，党组认真贯彻落实习近平总书记对国资央企、本行业本企业的重要指示批示精神，聚焦主责主业和服务国家战略，推进年轻干部教育培训，打造了“启航／远航”年轻干部培训班、挂职船舶政委培训班、驻外干部派前培训班、战略性新兴产业培训班等一系列重点培训项目，把思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练贯穿于年轻干部培养全过程，推动年轻干部培养工作高质量发展，为建设世界一流航运科技企业赋能助力。强化保障抓落实。党组把加强年轻干部教育培训纳入各直属单位党委党建工作考核的重要内容，通过设置量化指标、安排重点计划、明确工作举措等，确保落地落实。切实发挥集团党校干部教育培训主阵地的作用，加强培训师资和课程建设，优化培训内容，创新培训方式，加强培训管理，不断提高年轻干部教育培训质量和效果。

二、强化理论武装，教育和引导年轻干部坚定理想信念