关于加强全市财政系统人才队伍建设的实施意见

为全面加强全市财政系统人才队伍建设，充分发挥财政在社会治理中的基础和重要支柱作用，更好服务“两个确保”、“十大战略”，根据全国、全省财政系统人才工作会议精神和xx省财政厅《关于加强全省财政系统人才队伍建设的意见》，结合工作实际，制定本实施意见。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管人才原则，牢牢把握财政人才工作的正确政治方向，加强人才培养使用，强化监督管理，优化人才队伍结构，打造一支政治忠诚可靠、勇于创新拼搏、工作业绩突出的优秀财政人才队伍，为全市财政高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑，为谱写现代化新x城的绚丽篇章贡献财政力量。

二、基本原则

一是坚持党管人才根本政治原则。坚持党对财政人才工作的全面领导，强化财政部门党组对人才工作的把关作用，确保全市财政系统人才工作沿着正确的方向持续推进。

二是坚持围绕财政中心工作统筹推进。结合财政工作对人才的需求和财政系统人才特点，坚持以高素质专业化为导向，以城财政人才库为抓手，总体规划，分类管理，合理使用。

三是坚持人才工作与干部工作双向发力。树立德才兼备、以德为先、注重实绩的人才理念，选优配强领导干部，加强梯队建设，自上而下带动人才队伍建设；加强优秀人才的培养使用，激励干部争当优秀人才，自下而上促进干部队伍和领导班子建设，全面服务财政事业发展。

三、主要目标

（一）对党忠诚，政治坚定。把政治标准和政治要求贯穿融入财政人才工作的全过程，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，强化政治担当，提高政治站位，确保全市财政系统人才队伍政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。

（二）分类齐全，结构合理。不断引进和充实各类财政人才，在财政、经济、金融、会计等财经领域，分类、分领域建立x城财政人才库，培养和锻炼一批“专才”和“通才”，促进全市财政人才队伍的专业结构、年龄结构、职务职级结构等不断优化，满足财政事业发展的人才需求。

（三）业务精湛，本领过硬。通过多渠道培养锻炼，提高全市财政人才的政策水平和业务能力，着重培养一批在全省财政系统有影响力、在全市财政系统发挥引领作用的业务尖子，增强全市财政人才队伍的核心竞争力，切实发挥人才在深化财政改革、推进重点工作、解决难点问题中的主力军作用。

四、主要措施

（一）优化人才队伍结构

1.高标准“选人”。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为标准，坚持党管人才根本原则，树立选人用人标准，规范选人用人程序，确保及时发现、合理使用党和人民需要的好干部。发现掌握一批政治过硬、本领高强、具有潜质的干部，按照人岗相适、人事相宜的原则，合理确定岗位，不断优化干部队伍结构。

2.多渠道“引人”。对全市财政系统人才队伍结构进行综合研判，深入分析年龄、学历、专业、经历等方面的构成，本着缺什么补什么的原则，加大人才引进力度，合理设置入口条件，拓宽进人渠道，通过公务员公开招录、遴选、公开选调等多种方式吸引优秀人才。

（二）加强人才培养锻炼