在干部队伍建设工作会议上的交流发言

今年以来，我县深入学习贯彻习近平总书记关于干部工作的重要论述，坚持把培养选拔优秀干部作为一项重大而紧迫的战略任务，牢牢抓好后继有人这个根本大计，积极探索干部培养选拔常态化机制，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀干部，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才保障。

一、多管齐下“选”，蓄好源头活水。积极拓宽干部选拔渠道，不断充实“储备池”。一是在高校院所中“招贤”。围绕全县事业发展需要，持续加大干部、专业干部招引力度，科学制定公务员招录计划。充分挖掘编制潜力，连续三年拿出专项编制实施招才引智计划。二是在机关干部中“纳士”。创新实行科级干部预备人选库机制，采取党委（党组）推荐、理论知识考试、资格条件审核、业绩潜能评价等方式，建立优秀干部库，按年龄结构、专业特长、职务层次等条件进行分类管理，动态调整，保持各层次干部“库存”相对充盈。三是在基层一线中“识才”。深入践行“一线工作法”，结合基层调研、年度考核、巡视巡察、单位推优、领导推荐等，全方位了解干部责任担当、工作实绩、能力水平及群众口碑，识别储备一批学历较高、素质较强，有发展潜力和培养前途的干部。