经验交流：党建聚力助推企业高质量发展

近年来，xx党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及党的二十届历次全会精神，始终坚持以高质量党建引领企业高质量发展，深入贯彻落实中建新疆建工“扩规模、调结构、促转型、提质量”的总体发展战略，紧紧围绕打赢“扩规模、强履约、创效益”三大攻坚战，以生产经营为中心，把党建工作融入公司的各项生产经营活动中，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”和基层党支部战斗堡垒作用，营造全员创新创效、攻坚克难的良好氛围，推动公司年度各项工作目标顺利实现。

一、党建引领深度融合生产经营发展

公司党委结合年度目标任务，按照“项目清单化、清单责任化”的要求，实行党建工作与经营目标同量化、同部署、同考核，用实实在在的经营业绩检验和体现党建工作成效。

压实党建责任，融入生产激活力。为确保年度目标任务圆满完成，公司党委全面压紧压实党建责任，制定差异化考核清单，形成上下贯通、环环相扣落实工作的责任链条，强化各级党组织书记“第一责任”人职责。指导各二级单位制定党建融入生产经营清单，细化融入措施27项;两级总部党支部制定总部帮助解决问题清单9项，实现以上率下转作风、提效能，切实提高全员效率、增强效益意识。公司党委聚焦主责主业，精准破解企业发展难题，整合优质资源，成功中标济南遥墙机场项目，确保把“问题清单”变成工作实绩的“成果清单”，为推动交通强国山东示范区和新时代社会主义现代化交通建设贡献建工力量。

加大人才培养，锻造精英强骨干。公司党委认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神，坚持国企领导人员“二十字”标准，建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，把人才建设作为发展的核心和原动力，牢固树立“人才是第一资源”的理念，打造“选、用、育、留”全链条的人才培养机制，抓好落实各项培养举措。近三年校招本科生占比提升至100%，校招生“双一流”占比提升至42.7%。组织对各类人才进行全面盘点，入选梯队人数提高至165人，按照年度培养计划落实各项培养举措，2023年青年梯队人才提任率（e职级以上）91.8%，30岁以下员工任在施项目“铁三角”的占比为41.2%。其中，自主培养的校园招聘员工占比71.4%。对青年员工的培养，大力推进“一年带着干、两年独立干、三年成骨干”的“1+2+3”青蓝人才培养计划，促使青年员工迅速成才。