经验交流：全层级打造“价值党建” 探索高质量发展路径

近年来，*党委认真贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，持续加强和改进新形势下国有企业党的建设。第二次党代会提出打造“价值党建”体系，聚焦“高质量党建引领保障企业高质量发展”这一主题，立足企业发展实际，以挖掘红色价值、增强组织价值、发挥个人价值为目标，全层级打造“价值党建”，积极探索高质量党建引领企业高质量发展的实践路径。

一、“价值党建”体系的主要内涵

2022年以来，党委持续研究探索“价值党建”体系，不断完善理论载体，努力丰富党建品牌内涵，推进“六个行动”模型建设，形成了相对完善的理论成果。构建了以“一个主题、三大价值、四个导向、六大行动、七化载体”为主要内涵的党建价值创造体系。

坚持一个主题。以高质量党建引领保障高质量发展。

发挥三大价值。挖掘红色价值，增强组织价值，发挥个人价值。

党建“红色价值”弘扬传承。把党的建设与红色文化与时俱进地结合起来，打造红色文化党建品牌，以“红色价值”凝心聚力、濯心铸魂，为干部职工注入精神力量，提升攻坚克难的本领，提升迎难而上的勇气，更好的服务于生产经营中心工作。

党建“组织价值”显著增强。聚焦党组织作用发挥，引领各级党组织和党员干部在企业改革发展中当先锋做表率，通过发挥基层党组织作用来凝聚职工群众、推动各项任务落实。

党员“个人价值”充分发挥。全面发挥党员先锋模范作用，以实际业绩彰显党员个人价值，以实际行动得到职工群众信任。

遵循四个导向。认真贯彻落实党建工作责任制，坚持以“四个导向”为引领，为推进基层党建工作赋能增效。

坚持政治导向。旗帜鲜明讲政治，坚持在承担政治责任中彰显初心使命，在践行国家战略中推动企业发展，在履行社会责任中凝聚发展力量。

坚持目标导向。聚焦企业高质量发展目标，坚持服务生产经营不偏离，精准对接实际需求，使创建工作成为激发党员骨干作用、服务企业改革发展的有效载体。

坚持问题导向。聚焦问题抓落实，各级党组织从生产经营的重点难点和卡点问题切入，靶向施策，强弱项、补短板、促提升。

坚持价值导向。积极推进党建与生产经营互融互促，以提升价值创造为重点，将党组织和党建工作“内嵌”和“融入”中心工作，促进“支部价值提升”，为企业发展持续输出凝聚力、战斗力和创造力。

落实六大行动。新形势下，党组织把党建工作当成重要的基础工作来抓，积极探索做好党建工作正确的方法和途径，是当下思考的重要课题。

决策治理行动。着力围绕“三重一大”等前置决策机制落实，充分发挥支部的决策能力和监督作用，着力促进目标任务在决策环节中融合。

责任落实行动。着力围绕“党建任务清单”和“企业经营目标”内涵式融合，将“联合揭榜”“层层压实”等形式转化为党建、经营“齐步走”范式。

绩效考核行动。着力发挥考核工作的“指挥棒”作用，依托党建工作考核和经营业绩考核，狠抓“关键少数”“重要环节”“核心工作”，以任务清单中科学设定的考核指标为依据，在考核中科学评议“两张考卷”。

人才培养行动。着力围绕“把企业精英骨干发展为党员”“把党员培养为企业精英骨干”的任务目标，将发展党员和干部培养与企业人才培养协同推进，一体落实。

清风护航行动。着力围绕“纪律建设”、“反腐败斗争”、“合规审计”重点任务，发挥党的巡视、巡察和企业“风险防控”制度的“基础性、持续性、长期性”作用。