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经验交流:“选育管用”推动社区工作者队伍建设

我区深入实施基层党建三年行动计划,积极探索“选育管用”的有效方法,着力打造一支素质高、能力强、作风硬的社区工作者队伍。

拓宽渠道精细“选”

严格按照“每万人城镇常住人口拥有社区工作者不少于18人”的标准,克服缺口量大、财政困难等因素,以“三个一批”优选专业队伍。面向社会选聘一批,实施“凡进必考”,先后2次面向社会公开招聘专职社区工作者189名;面试考察遴选一批,通过现场演讲、评议打分、考察测评等程序,从现有政府聘用人员中遴选1031人;依据实绩转岗一批,由各社区书记根据工作实绩从公益性岗位人员中择优推荐376人。目前,全区社区工作者达2033人,年龄45岁以下占82.9%,大专以上学历占83.2%,社区工作队伍专业化、年轻化水平明显提升。

多措并举精心“育”


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