党委书记在全区党建工作研讨会上的经验交流

区国资委党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实党建工作责任制为抓手，形成了责任明确、领导有力、运转有序、考核到位的党建工作机制，明确了履行党建工作责任“干什么”，落实责任“怎么干”，“怎么评价、谁来评价”和“干不好怎么办”，推动全国国企党建会议精神和全面从严治党各项要求在区国资委监管企业落地生根。根据会议安排，下面我以“构建党建工作责任体系，积极营造党建工作新格局”为题和大家交流。

一是强责任，解决“明确干什么”的问题。坚持集体领导与个人分工负责相结合，做到谁主管谁负责，区国资委党委履行主体责任，书记承担第一责任，班子其他成员分工负责，职能部门牵头抓总，相关处室齐抓共管，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，建立了主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。切实发挥系统党委作用，完善并持续落实区国资委党委班子成员基层党建联系点制度，常态化加强监督指导，针对个别监管企业工作任务完成不及时不到位或对相关工作组织不力、推动无措、进度缓慢等情况，任务主责处室充分发挥“敢管”能动性，依据经营业绩考核办法、考核细则等在考核期末据实予以扣分。成立区国资委党委党的建设工作领导小组，组长由区国资委党委书记担任，副组长由各委员担任，成员由相关处室负责同志组成，根据人员变动和工作实际及时调整具体组成人员。指导各监管企业认真落实“两个一以贯之”，按照“一措施一意见一清单”，进一步厘清企业党委、董事会、经理层权责边界和行权方式。