公司党委关于以高质量党建引领企业高质量发展工作情况的报告

近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，积极探索党建工作与中心工作的结合点和切入点，切实把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为企业的竞争优势、创新优势、发展优势，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

一、主要做法

（一）实施“领航工程”，把准政治方向之舵。强化党组织在公司治理中的领导地位。将党的二十大对党建工作新要求写入公司章程，明确党组织在公司治理中的法定地位，推动党的领导融入公司治理各环节、企业党组织内嵌到公司治理结构之中。持续完善党委议事规则和“三重一大”决策制度，严格落实党组织前置研究讨论事项清单，充分保障企业党组织领导作用发挥。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。严格落实党委常委会会议“第一议题”和党委理论学习中心组学习会议“首要内容”制度。健全完善学习报备、旁听、通报等制度，月度下发学习提示，年度开展质量抽查。具体化精准化常态化开展政治监督。聚焦习近平总书记重要指示批示和党中央、省委、省国资委党委决策部署，进一步细化政治监督重点事项、路径载体，“写实化”记录政治监督开展情况和工作成效，着力发现和纠正政治偏差。

（二）实施“引擎工程”，增强治企兴企之能。树立正确选人用人导向。综合运用发展“赛马”、经营业绩考核和年度综合考核结果，把“忠专实”“勤正廉”的干部选拔出来，树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的选人用人导向。优化领导班子结构。推深做实“三案”精准管理，定期组织开展领导班子运行情况研判。围绕优化领导班子年龄结构、专业结构等，提出班子配备计划和重点方向，提升领导班子整体合力。强化日常考核力度。持续修订和完善考核评价体系，坚持最严格要求、最严格提醒、最严格核查、最严格问责，推行岗位警示制、不胜任退出制，对有苗头性、倾向性问题的进行提醒、警示，对能力不足、作风不实、履职不力的免职退出，促进“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”机制落实落地。健全年轻干部培养选拔机制。动态刷新优秀年轻干部人才库，加大优秀年轻干部选拔使用力度，适时安排优秀年轻干部，到安全生产、重大项目、科研攻关等基层一线关键岗位锻炼。加大优秀年轻干部选拔使用力度，每年新提任45岁及以下中层正职、40岁及以下中层副职分别不低于20%、30%，二级单位班子中至少配备1名40岁左右干部。