在2024年国有企业党建政工工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开2024年国有企业党建政工工作推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，总结回顾前一阶段党建政工工作的成绩与不足，进一步明确下一阶段的工作目标和任务，以高质量党建引领国有企业高质量发展。下面，我讲几点意见。

一、提高政治站位，充分认清加强国有企业党建政工工作的重要意义

（一）激发员工的能动性。对国有企业而言，基层党组织是联系基层员工的重要纽带，在开展各项工作的过程中，必须关注员工的切身利益，明确其在工作和生活中的相关需求并尽量满足。加党建政工工作，能够满足员工的合理诉求，为员工提供良好的工作环境和发展机会，对其合法利益进行维护。从国企基层党组织的角度分析，在落实党建政工工作时，必须将自身的效能切实发挥出来，督促企业关注员工的发展情况，为员工提供良好的福利待遇，激发员工的能动性，使其更加积极主动地投入工作。

（二）提高企业的凝聚力。市场经济环境下，国有企业在发展的过程中必须具备较高的凝聚力，这样才能将自身在资源、人才等方面的优势充分发挥出来，确保员工心往一处想、劲往一处使。良好的企业凝聚力能够引导员工树立起坚定的理想信念，做到和企业共进退，将个人利益与企业整体利益紧紧捆绑在一起。在实践中，借助有效的党建政工工作，能够面向员工群体实施理想信念教育，夯实员工的思想基础，确保其能够为了共同目标而努力奋斗。另外，以凝聚力为支撑，可以实现“聚少成多、聚沙成塔”的效果，汇聚成更加强大的力量，为企业的发展创造良好条件。

二、认清形势任务，增强做好国有企业党建政工工作的责任感使命感

（一）对党建政工工作的重视度较低。现阶段，部分国有企业管理层在思想认识方面存在不足，没有及时更新观念，在工作中一味沿用传统的管理模式和方法，对党建政工工作的重视不够，存在重经营轻党建的情况，影响了党建政工工作的有效实施。这种情况下，基层党组织的存在感被严重弱化，无法发挥自身应有的作用。

（二）相关规章制度不完善。当前，不少国有企业在经营管理中没有对规章制度进行更新，导致现有的规章制度存在严重的滞后性，影响了党建政工工作作用的有效发挥。在规章制度缺失的情况下，企业的管理水平难以提高，也无法对照自身的发展需求，找到最佳的党建政工工作方法。在实施党建政工工作的过程中，如果没有完善的规章制度，工作人员的责任不够明确，在工作中很容易出现敷衍的态度，影响了工作实施的有效性，同时也会降低工作效率，对工作中发现的各种问题也无法提出有效的解决方案。

（三）工作形式相对单一。对很多国有企业而言，党建政工工作的工作形式都比较单一，没有依照新形势下新的发展要求进行创新，工作人员往往都是按部就班地完成工作任务。例如，不少党建政工工作人员在实际工作中，多是围绕相关文件要求死板开展工作，通过文件内容宣读会、政工会议等方式进行相应的主题教育。这样的工作方式过于死板，无法很好地激发员工的兴趣，自然也不会受到重视。在单一工作形式的影响下，不少国企员工都将党建政工工作看作是一个任务，认为只要参与了就算是完成了任务，至于其中的内容如何，并不会去主动关注。这种情况下，企业党建政工工作的价值和意义完全无法得到显现。