在2024年企业集团人才队伍建设专题推进会上的讲话

同志们：

今天，我们召开专题推进会，主要目的是深入贯彻落实党的二十届三中全会精神及集团公司人才工作会议精神，总结成绩、分析问题、部署工作，进一步统一思想、凝聚共识，以强烈的使命感、责任感、紧迫感，全力推进企业人才队伍建设工作。下面我强调几点意见：

一、深刻把握企业人才队伍建设面临的形势

当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件随时可能发生。我们必须增强忧患意识，坚持底线思维，做到居安思危、未雨绸缪，准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。具体到企业层面来说，就是要加强企业人才队伍建设，为企业高质量发展提供有力支撑和保障。

（一）世界百年未有之大变局加速演进。当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，给我国发展带来一系列新的战略性有利条件，也带来一系列新矛盾新挑战。同时，国际力量对比深刻调整，世纪疫情影响深远，逆全球化思潮抬头，单边主义、保护主义明显上升，世界经济复苏乏力。这些都对我国经济发展带来不利影响。

（二）我国经济恢复的基础尚不牢固。需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力仍然较大，出口和消费对经济增长拉动不明显，一些企业经营困难较多，重点领域风险隐患较多。

（三）企业经营困难增多。随着国内经济面临越来越大的下行压力，以及国际市场需求的持续低迷，许多企业正面临着生产经营上的巨大挑战。这些困难不仅体现在企业运营成本的增加，还表现在市场需求的减少，导致企业的经济效益显著下滑。

（四）行业发展面临不确定性。部分行业产能过剩。钢铁、煤炭等产能利用率偏低；煤电油气运等要素供应紧张；部分领域存在重复建设。社会对碳达峰、碳中和目标的期盼。能源结构转型难度大、成本高。以能源结构转型为主的调整。传统能源相关产业和新能源产业之间的人员流动、技能转换滞后。

二、深刻认识人才队伍在发展中的重要地位

党的二十大报告指出。“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。这为我们抓好企业人才队伍建设指明了方向。