在2024年集体协商工作推进会上的讲话
同志们:
集体协商是市场经济条件下协调劳动关系的重要手段,是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要举措。今天我们齐聚在这里,召开2024年集体协商工作推进会,目的是为了进一步推动集体协商工作深入开展,切实维护职工合法权益,促进企业和谐稳定发展。在此,我就进一步推进2024年集体协商工作,讲几点意见。
一、分析现状,坚定信心。工作机制健全。区总工会高度重视集体协商工作,积极建立劳动关系三方协调机制,定期就集体协商工作召开联席会议,成立专门集体协商工作领导小组,将集体协商工作纳入全区工会工作重点,列入各基层工会年度考核目标。建制率动态达标。按照协商程序规范化、协商内容多样化、协商形式灵活化工作方法,通过加强典型培育、加大分类指导等措施,层层突破,在集体协商建制率上取得明显成效。辖区建会企业集体协商建制率动态保持在85%以上,覆盖职工近3万人,培育省级集体协商工作典型5家。工作质效有待提升。**区是一个发展快速的国家级开发区,近年来辖区企业大量增长,产业链逐步形成,产业工人聚集,但产业工人的素质水平与经济社会的高速发展要求之间还存在差距。新形势下,集体协商工作不能仅仅停留在完成建制率、树立几个典型的“点”“面”上,还应进一步提升工作质效,为高质量发展新质生产力发挥作用。
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