县总工会会长在全县矛盾纠纷化解推进会上的汇报发言
近年来,我县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”,聚焦“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”,抓好未诉先办、协商会办、多元联办、接诉即办,变“被动应诉”为“主动服务”,及时把矛盾纠纷就地化解在基层、化解在萌芽状态。
一、聚焦预防在前,提升“未诉先办”温度
积极推进工会劳动法律监督“一函两书”制度,坚持关口前移加强源头治理,提高预防化解社会矛盾和风险隐患水平。
(一)就共性问题发出“提示函”。抓住关键时间节点,立足全局观念,共性问题举一反三、超前介入,重点问题横向拓展、防患未然。今年以来,先后就涉及劳动者休息权益、安全生产、高温天气劳动保护等内容发出工会劳动法律监督提示函。
(二)就个性问题定期会商研判。对于职工反映强烈、媒体关注度高、涉劳动者众多的严重违法案件,县总工会与检察院双方加强研判,联合开展专题调研、专项监督,实施“一函两书”专项行动,合力推动问题整改。
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