区委组织部部长在选人用人工作研讨会上的交流发言

今年以来，我区着力提升选人用人工作质量，不断净化政治生态环境，为全区经济社会高质量发展提供坚实的组织保障。

一、推动建章立制抓规范

始终坚持先定制度再议事，用制度管人管事管权，自觉在制度笼子里抓工作。

健全制度规矩。以巡视反馈问题整改为契机，修订完善《区委管理干部选拔任用工作实施办法》，在日常管理、流动调配、调任公务员等方面出台6项制度，确保干部工作有章可依、有规可循。针对干部反映集中的职级晋升问题，反复调研后制定出台《区公务员职级晋升积分管理办法》，根据干部工龄长短、任职时间、工作实绩、考核奖惩等情况计算积分，做到职级晋升量化可比、公开透明，今年晋升职级2批102人次，干部普遍反映按积分晋升职级更加公平公正。

优化工作制度。完善事前沟通制度，干部动议酝酿前，组织部门主动与分管领导、有关单位负责人沟通听取意见，全面分析研判领导班子和干部个人具体情况，为区委决策提供依据。抓实事中把关制度，干部调整过程中，严格落实“凡提四必”要求，及时听取联审部门和协管单位意见，今年来对5名干部暂缓任用或晋级，把好了选拔任用程序和标准。建立事后评估制度，干部调整到位后，又多方听取分管领导、单位负责人、干部个人、党员群众等方面意见，了解掌握社会反响，对选拔任用工作进行评估，有针对性地改进工作。