机关单位2024年度信用体系建设工作总结

2024年，**单位在上级部门的正确领导下，深入贯彻落实国家、省、市关于社会信用体系建设的决策部署，紧密结合单位实际，积极推进信用体系建设，不断提升机关公信力和服务水平，为营造良好的社会信用环境做出了积极贡献。现将本年度信用体系建设工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，完善工作机制  成立了以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的信用体系建设工作领导小组，明确了工作职责和任务分工。制定了《**单位2024年信用体系建设工作方案》，将信用体系建设纳入单位年度重点工作，与业务工作同部署、同落实、同考核。建立了定期调度、信息报送、考核评价等工作机制，确保信用体系建设工作有序推进。

（二）加强宣传教育，营造良好氛围

开展信用知识培训。组织全体干部职工参加信用知识培训，邀请专家学者讲解社会信用体系建设的重要意义、政策法规和实践经验，提高干部职工的信用意识和业务水平。开展信用宣传活动。结合“3・15”国际消费者权益日、“6・14”信用记录关爱日等重要时间节点，开展形式多样的信用宣传活动。通过发放宣传资料、悬挂横幅、举办讲座等方式，向社会公众普及信用知识，营造诚实守信的社会氛围。加强内部宣传教育。在单位内部通过宣传栏、电子显示屏、微信公众号等载体，宣传信用体系建设的工作动态、政策法规和典型案例，引导干部职工自觉遵守信用规范，树立良好的信用形象。

（三）推进政务诚信建设，提升机关公信力

坚持依法行政。严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，做到法无授权不可为、法定职责必须为。加强对行政执法人员的培训和管理，规范行政执法行为，提高行政执法水平。推进政务公开。认真贯彻落实《政府信息公开条例》，通过政府网站、政务新媒体等渠道，及时、准确地公开政务信息，包括政策法规、办事流程、工作动态等，接受社会公众的监督。加强公务员诚信管理。建立公务员诚信档案，将公务员个人事项报告、廉政记录、年度考核结果等纳入诚信档案管理。加强对公务员的诚信教育和考核评价，将诚信表现作为公务员考核、任用、奖惩的重要依据。