在2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会，目的是进一步加强对职工思想动态的把握，为企业的稳定发展提供坚实的思想保障。下面，我强调几点意见。

一、提高认识，深刻领会国有企业高质量发展中职工思想动态分析的重要意义

思想是行动的先导，是激发干部职工担当作为的动力源泉。职工的思想动态直接反映了企业思想政治工作开展情况和企业文化建设成果，是企业核心竞争能力的集中体现。

（一）职工思想动态是做好国有企业思想政治工作的重要途径。思想政治工作要聚焦解决实际问题，通过思想动态分析及时了解职工思想问题和需求，有针对性地开展职工思想稳控和心理疏导工作。思想政治工作要体现企业发展要求，通过把脉职工思想状况，及时掌握职工思想动态变化及特征，有效发挥思想政治工作引领思想、服务基层、凝聚力量的积极作用。

（二）职工思想动态是国有企业管理层制定管理策略的有力抓手。加强与企业职工的沟通交流是做好思想政治工作的重要方法，通过思想状况问卷调查的方式征集职工对企业发展的意见建议，了解职工自我价值实现的需求，为企业建立科学合理的管理机制、激励机制、用人机制提供重要抓手。

（三）职工思想动态是促进国有企业和谐发展凝聚向上力量的迫切要求。通过分析职工思想动态，找到思想状况共性问题，积极引导职工树立正确的思想、行为观念；关心职工工作和生活需求，化解工作矛盾，解决生活所需，实现上下级之间有效沟通，科室之间团结协作，同事之间相处融洽的目标。

二、正视问题，切实增强国有企业高质量发展中职工思想动态分析的紧迫感使命感

**烟叶公司高度重视职工思想动态分析，当前呈现干部职工主流思想观念正、干事创业意愿强、成长成才方向明、对行业发展信心十足、自我定位清晰准确、对本单位工作满意度较高等良好状态，但仍然存在一些问题。

（一）生存需求保障不足。通过调研发现，随着工作难度不断加大，需要投入的时间、精力越来越多，部分职工身心处于疲惫状态，抗压能力有待提升。职工“目前最急需解决的问题”，主要来源于工作需求和生活需求两方面，部分职工对职业发展满意度有所下降。

（二）关系需求维系受阻。通过调研发现，在工作中有思想困惑时，64.18%的人选择了自我调节，

19.4%的人选择找党组织或领导谈心谈话，

13.43%的人选择与同事交流沟通。同事之间沟通交流较少不利于建立和谐融洽的人际关系，可能产生疏离感。