经验交流：抓实“选育管用”全链条 锻造高素质年轻干部队伍

我乡始终着眼后继有人这一根本大计，不断完善年轻干部“选育管用”全链条，打造一支政治坚定、能力突出、作风优良、充满活力的高素质年轻干部队伍。

一、拓宽视野潜心“选。聚焦政治标准细选。始终将年轻干部思想政治建摆在突出位置，通过谈心谈话、监督管理及日常接触等多元方式，多维度、全方位开展政治建设考察，以政治忠诚、担当作为、能力素质为衡量尺度，确保选拔出政治素质过硬的优秀年轻干部。聚焦结构梯次甄选。着眼现实需求与长远规划，畅通年轻干部选拔渠道，持续加大对内招生、选调生、留疆战士等培育力度，聚焦年轻干部工作实绩和能力特长，分层分类建立年轻干部人才信息库，保证年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。聚焦基层一线点选。树立始终在基层一线选人用人导向，选配45名返乡大学生、致富能手、外出经商务工返乡人员进入“村两委”，提升村两委班子治理效能。选派18名经验丰富、表现突出的年轻干部到村任职，让年轻干部在服务群众的实际工作中，积累经验、增强本领。