在2024年集团总公司新入职员工思想政治工作推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，

同志们：

新入职员工是企业发展的新鲜血液，是企业持续发展的未来和希望。**成员企业以中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为指引，基于思想政治引领的目标任务和工作基础，向前延伸、向上提级、向“厚”聚势、向下筑基，对新入职员工思想政治工作进行了四个方面的实践探索。

一、向前延伸，走进校园埋下企业“种子”

尚在校园中的学生属于成长型群体，他们所处的年龄阶段是世界观、人生观、价值观最为重要的形成塑造期。**主动向前延伸，提供适合他们偏好的“思政套餐”。一是校企合作搭建思政大课堂。2023年6月，**四局与安徽艺术学院合作打造“永远跟党走奋进新时代”企业职工思政课，让校园师生在访谈、歌舞、情景剧、话剧等表演形式中，感悟**四局的历史和精神。2024年5月，**二局开展“我身边的劳模”宣讲进校园活动，组织宣讲员为西体路小学师生分享**二局“全国五一劳动奖章”获得者的故事。二是借助科普讲述强国**事。寓思政于科普之中，是**灵活运用思政工作坚持显性教育与隐性教育相统一原则的生动体现。**二院设计师陈建国、**大桥局副总工程师李军堂、**装备副总经理教授级高级工程师王杜娟等技术大咖纷纷登上《开讲啦》，让青年人在科普中了解建筑行业和**。三是依托竞赛培育向往**人。通过联合举办竞赛比赛的形式，既可以帮助企业从校园中发掘技能人才，又有助于实现思想政治引领的前置。“**一局杯”轨道交通通信工职业技能竞赛、“**工业杯”全国大学生机械设计创新大赛等，为高校师生搭建了相互切磋交流的平台，也为企业发掘和储备了向往**、本领高强的“种子”员工。

二、向上提级，顶格打造“青员”示范培训