2024年党风廉政建设工作情况总结及2025年工作计划

一、2024年党风廉政建设工作情况总结 

（一）强化组织领导，落实主体责任 

成立党风廉政建设领导小组，明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责分工，形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的工作格局。制定党风廉政建设主体责任清单，将责任细化分解到各个部门和岗位，确保责任落实到人。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，及时解决工作中存在的问题。 

（二）加强宣传教育，筑牢思想防线 

1.开展廉政培训。组织开展形式多样的廉政教育培训活动，通过举办廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，对全体干部职工进行廉政教育。全年共举办廉政专题讲座*次，观看警示教育片*部，参观廉政教育基地*次，受教育人数达*人次。

2.强化日常教育。利用单位内部网站、宣传栏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传党风廉政建设的相关知识和要求，及时发布廉政信息和典型案例，营造浓厚的廉政氛围。同时，在重要节日和关键节点，通过发送廉政短信等方式，对干部职工进行廉政提醒，做到警钟长鸣。 

（三）完善制度建设，规范权力运行 

1.健全廉政制度。修订和完善了一系列党风廉政建设相关制度，包括财务管理制度、物资采购制度、干部选拔任用制度等，从制度层面加强对权力运行的制约和监督。同时，建立廉政风险防控机制，对各个岗位的廉政风险点进行全面排查和评估，制定相应的防控措施，有效防范廉政风险。

2.加强制度执行监督。加强对各项制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位。对违反制度的行为，严肃进行问责，维护制度的严肃性。通过加强制度建设和执行监督，进一步规范了单位的工作流程和权力运行，有效减少了廉政风险隐患。 

（四）严肃监督执纪，加大惩处力度 

1.拓宽监督渠道。建立健全监督网络，充分发挥党内监督、群众监督、社会监督等多种监督方式的作用。畅通举报渠道，设立举报信箱和举报电话，鼓励干部职工和群众对违规违纪行为进行举报。同时，加强对干部职工工作纪律、工作作风等方面的日常监督检查，做到早发现、早提醒、早纠正。