在2024年国有企业基层党支部书记能力素质提升培训班上的讲话

同志们：

党支部是企业的基本政治组织，党支部书记是基层党组织的带头人。其素质高低、能力强弱直接影响着基层党建工作的水平。面对新形势新任务，如何加强党支部书记队伍建设，如何提升党支部书记的素质和能力，显得尤为重要。新形势下，党支部这个“心脏”要坚强跳动，必须加强党支部书记队伍建设，必须提升党支部书记的素质和能力。下面，我讲几点意见。

一、完善培训体系，做好人才管理增强后备力量

一是坚持学习教育培训，提升党支部书记综合素质。定期组织举办培训班，让党支部书记系统学习有关党务知识，熟练掌握党建政策依据和工作方法。通过经验交流、观摩学习等方式，搭建互学互鉴平台，让党支部书记之间实现信息、资源、方法、经验共享。建立党支部书记“传帮带”机制，通过老带新、强带弱等方式，面对面分享经验、手把手传授方法，切实提高党支部书记队伍的整体素质。

二是适时搭建实践平台，增加党支部书记履职经验。适时搭建实践平台，鼓励和促使党支部书记在党群系统内部、各业务系统内部的不同阶段进行不同层次、不同岗位的摔打锤炼。通过岗位交流，切实提升他们处理各种事务、交往各类人员以及抓班子带队伍等方面的实践本领，从而真正提升党支部书记的履职能力。

三是积极拓宽用人渠道，建立后备干部信息库。按照“分类合理、操作简便、动态管理”原则，打破岗位界限，把更多政治素质好、能力强、办实事、职工拥护的优秀党员，录入到后备干部信息库，实行“一人一档”，动态管理，定期分析评估，便于筛选和查询，不断充实党支部书记的后备梯队力量。

二、严格选拔原则，强调用人质量力求选优配强

一是党性原则强。党支部书记必须树立正确的权力观和地位观，想问题、干工作要以企业和职工群众的利益为出发点，树立正确的价值取向和精神追求。当个人感情同党性原则、私人关系同职工利益相抵触时，必须毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移地维护职工群众的利益。

二是工作作风实。党支部书记作为支部堡垒的“领头雁”，要遵循“三严三实”的要求，做到“谋事要实、创业要实、做人要实”，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，不搞“假大空”。只有务实地开展工作，才能得到职工的信赖和拥护。

三是业务能力精。基层单位是企业生产经营的前沿。党支部书记要具有做好党建和思想政治工作的能力和水平，既要谋划好贯穿全年的各项工作，又要结合阶段性工作要求，谋划好眼前需要做的各项工作，做到长短结合。

三、抓好日常管理，聚焦岗位磨砺促进能力提升

一是在政治上提高要求。按照新时代党的建设新形势新要求，全面加强思想政治教育，督促党支部书记严以修身、严以律己，求真务实、真抓实干，以身作则、以上率下，带动广大党员凝心聚力、形成合力、推动工作。引导党支部书记牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，不断增强抓党建工作的主动意识、主责意识。

二是从严落实党内政治生活。要求党支部严格按要求开展组织生活，全面从严落实“三会一课”制度，定期为基层党员讲党课；党支部每月相对固定一天开展主题党日，主题党日开展前党支部应当认真研究确定主题和内容，确保活动效果。党支部应每年至少召开1次组织生活会、开展1次民主评议党员，联系个人实际进行党性分析，从严从实抓好上级党组织各项工作部署的落实。