县委常委、组织部部长、党校校长研讨发言：以改革思维破解干部如何干的问题

党的二十届三中全会通过的《决定》指出，要“提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平”。组织部门要发挥干部之家职能定位，不断深化党的建设制度改革，着眼破解干部能力提升、选拔任用、监督管理等难题，持续加强领导班子和干部队伍建设，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。

一、聚焦本领提升，以“最优培育”锻造“最强能力”。坚持学育结合，将干部政治能力、专业能力、实践能力摆在关键位置。强化思想淬炼。健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，依托县委党校主阵地和党员干部“知行学堂”、中层干部“业务讲堂”、年轻干部“助跑学堂”、村干部“头雁大讲堂”等平台载体，抓好党的二十届三中全会精神学习宣传和贯彻落实。突出政绩观教育，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化专业训练。加快年轻干部“专业研习班”人员流动，从县域经济突破、项目攻坚等5个方面，优化“综合素养合班授课+专业技能提升分班学习”模式，通过实操提升能力水平。围绕经济数字化、产业新质化、招商信息化等高质量发展需求，邀请专家学者、行业大咖开展业务培训、座谈指导等，助力党员干部补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区。强化实践锻炼。着眼干部成长需要，注重把一线吃劲岗位作为培养干部的主阵地，有计划、有步骤、有针对性地选派一批想干事、有能力的年轻干部到招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线历练。做好巡视巡察工作用人推荐，大型国企、苏南工业园区选派挂职，推动一批有知识背景、有成长性的年轻干部见世面、长才干。积极推动各单位内部轮岗交流，促进干部多岗锻炼，充分调动干部工作积极性、主动性、创造性。