在加强国有企业青年科技人才队伍建设座谈会上的讲话

同志们：

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。”国有企业是加快建设世界重要人才中心和创新高地的主阵地，是深化人才发展体制机制改革进程中的排头兵，也是青年科技人才的集聚高地，必须把青年科技人才队伍建设摆在更加突出的位置。借此机会，我讲几点意见。

一、加强国有企业青年科技人才队伍建设的重要意义

青年科技人才一般是指45岁以下，教育水平层次较高、科研能力较强、综合素质较佳，具有发展潜力的科技型人才，在产生原创性科研成果、攻克关键核心技术难题方面发挥着重要作用。科技创新作为企业发展的“关键一招”，战略意义不言而喻。因此，加强国有企业青年科技人才队伍建设路径研究既具有学术价值，也富含实践性意义。

（一）从开创国资国企改革发展新局面深刻领会加强国有企业青年科技人才队伍建设的重要性。新时代新征程，国资国企要实现增强核心功能、提高核心竞争力的战略目标，围绕新一代信息技术、新能源、新材料、高端装备、量子信息、生成式人工智能等新兴产业和未来产业全面发力，高素质的科技人才队伍是关键核心要素。在我国现阶段，国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比80%以上；国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄已低于45岁，青年科技人才已经成为科技创新与发展的主力军，要探索符合青年科技人才成长规律的培养路径，充分激发潜力与特质，支持他们不断产出高质量、突破性的重大科技成果，推动国资国企发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用。

（二）从国有企业高质量发展角度深刻领会加强国有企业青年科技人才队伍建设的重要性。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础、党执政兴国的重要支柱和依靠力量。立足新时代新征程，国有企业要争当高质量发展的“排头兵”，人才是第一资源，青年科技人才更是国家战略人才力量的重要组成部分，必须深入实施人才强企战略，加强青年科技人才队伍建设，着力培养和引进青年科技人才，加快形成世界一流、行业领先的人才资源竞争优势，以自身的高质量发展应对外部环境的不确定性。

（三）从青年科技人才自身成长角度深刻领会加强国有企业青年科技人才队伍建设的重要性。青年科技人才成长具有独特性，科研道路充满了挑战和不确定性，往往一个重大课题的突破需要几年甚至几十年的锲而不舍，这对青年科技人才的耐力和定力都是极大的考验，并且青年科技人才需要不断学习提升以适应时代发展，培养一名优秀的科技人员需要耗费大量的人力、物力、财力、时间。国有企业应注重长期价值，调动青年科技人才的主动性、创造力，建立与其研究领域相匹配的实验条件，提供成长环境和发展指导，搭建符合本企业实际情况的人才培养体系，从人才理念到相关举措，实现人才管理工作全链条优化，助力国有企业与青年科技人才协同发展、共同成长。