市发改委关于2024年选人用人专项工作报告

2024年，市发改委在选人用人工作中，始终坚持党管干部原则，严格按照新时期好干部标准，不断优化选人用人机制，努力打造一支高素质、专业化的干部队伍，为推动全市经济社会发展提供了坚实的人才保障。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、2024年选人用人工作总结

（一）加强理论学习，提升干部政治素养

一是深入学习党的二十届三中全会精神，通过组织专题讲座、集中研讨等方式，引导干部深刻领会全会的重大意义和精神实质，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。全年共举办专题讲座*次，参与研讨人员达*人次，撰写心得体会*篇，进一步增强了干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，将其作为党组中心组学习、党支部“三会一课”的重要内容，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高干部的政治理论水平。同时，注重学以致用，引导干部将学习成果转化为推动工作的实际行动，在谋划发展思路、制定政策措施、推进改革创新等方面充分发挥理论指导作用。三是强化业务知识学习，根据发改工作的新形势、新任务、新要求，有针对性地组织干部参加各类业务培训，内容涵盖宏观经济形势分析、产业政策解读、项目管理、投资促进等方面，全年共组织参加培训*期，培训干部*人次，有效提升了干部的专业素养和业务能力，为更好地履行职责奠定了坚实基础。

（二）严格选拔任用程序，确保干部质量

一是规范动议环节，根据工作需要和干部队伍建设实际，经党组集体研究，提出干部选拔任用工作的初步意见，明确选拔任用的职位、条件、范围、方式等，确保动议工作的科学性和合理性。二是严格民主推荐程序，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛征求干部群众的意见和建议，充分发扬民主，扩大干部选拔任用工作的民主参与度。今年共开展民主推荐*次，参与推荐人员达*人次，为党组准确选拔任用干部提供了重要依据。三是认真组织考察，成立专门的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面深入考察，注重考察工作实绩和群众公认度。通过个别谈话、民主测评、查阅档案、实地走访等方式，全面了解考察对象的真实情况，确保考察结果的客观公正。今年共考察干部*名，形成考察材料*份，为党组决策提供了有力支撑。四是坚持集体研究决定，党组在充分讨论、民主决策的基础上，对干部选拔任用事项进行研究决定，确保选拔任用工作的科学性、民主性和公正性。今年共研究决定干部任免事项*项，涉及干部*名，均严格按照规定程序进行，无违规操作现象。

（三）注重培养锻炼，促进干部成长成才