在全省2024年人才工作高质量发展座谈推进会上的汇报发言

尊敬的*部长，各位领导，

同志们：

近年来，*深度践行习近平总书记关于人才强国战略的重要指示，积极探索人才发展新路径，通过构建全方位、多层次的人才体系，全力为建设现代化*提供坚实的人才保障与智力支持。

一、紧扣城市战略目标，构建全域引才格局

秉持“广纳贤才兴江城”理念，以“*市人才发展规划纲要”为引领，全面深化人才发展体制机制改革，多渠道培育、吸引与善用各类人才，为推动*高质量发展注入强劲动力。自“规划纲要”实施以来，*人才创新活力竞相绽放，城市吸引力显著增强。截至当前，在*国家、省、市级高层次人才达8500余人，在站博士后5500余人，“*工匠”总数达3500人，高技能人才累计突破100万人，乡村振兴人才总量3.8万人，全市持证社工人才达3.8万人，一座高质量、多元化的城市人才宝库初现规模。

（一）聚焦创新驱动，凝聚高端创新人才力量。紧扣国家创新发展战略需求，着力打造顶尖创新人才梯队。将两院院士、杰出科技领军人物、前沿科研团队核心成员、优秀青年科研骨干、卓越工程技术专家、资深行业工匠及高技能拔尖人才等纳入重点扶持范畴，筑牢城市创新发展的人才基石。

（二）聚焦开放协同，彰显多元融合人才环境。借助世界军运会等重大国际活动影响力，将国际体育赛事获奖选手及其指导教练等纳入人才体系，持续提升*国际知名度与美誉度。丰富青年创新创业生态，全方位支持博士、硕士研究生及本科优秀毕业生等青年才俊，为其提供广阔发展空间与优厚城市待遇。

（三）聚焦治理现代化，夯实城市治理人才支撑。秉持城乡一体化发展理念，系统化激励人才投身基层治理，将乡村振兴领军人才、社区治理专家等5类20余项基层治理人才纳入规划，并配套专项扶持政策。围绕高品质生活缔造，广泛吸纳人文社科、教育医疗、城市规划等领域精英，以多元人才智慧汇聚打造宜居宜业的幸福家园。

二、契合人才成长轨迹，打造多元评价体系

确立“破陈规、立新规”的评价准则与模式，加速构建导向清晰、精准科学、规范有序的人才评价机制，探索建立多维度立体人才评价架构。

（一）着眼“突破传统”，创新评价模式。创立“以效评才、以责评才、以能评才、以赛鉴才、以资定才”机制。“以效评才”着重考量重点产业企业核心经营管理人才的业绩成效；“以责评才”聚焦国家级科研创新基地负责人、世界及中国知名企业区域总部负责人等岗位责任与贡献；“以能评才”注重人才专业技能与创新能力展现；“以赛鉴才”针对各类专业赛事优胜者给予评价认定；“以资定才”依据企业投资规模与效益评定经营管理人才。

（二）突出“分类导向”，明确评价重点。强化分类评价侧重，科研人才突出创新成果转化与科研价值贡献，在评价指标中增加重大科研突破、产学研合作成效等维度；技术技能人才侧重实践能力与工作业绩评估，大力扶持各类技能大师、技术能手等；重点产业人才评价聚焦产业带动效应与经济社会效益，突出对企业核心人才的精准评价。