在2024年​全市基层社科人才队伍建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们。

习近平总书记强调，“要实施哲学社会科学人才工程，构建种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系”。市社科联聚焦哲学社会科学中青年学术带头人乏力等问题，以培育秉承**先生学术品格与爱国精神的杰出哲学社会科学领军人才为目标，创新实施“**学者培育工程”，构建“**学者+”基层社科人才体系，建成全省第一个市级社科人才工程。20**年以来，累计培养81名优秀中青年社科人才骨干，其中，2人入选**省理论人才“百人工程”，1人获得省政府特殊津贴。经验做法得到省社科院课题组高度评价，并入选《**人才发展蓝皮书（2023）》。

一、把好“三个关口”，选准选优培育对象

**学者培育工程着力为**本土人才的成长提供平台，以42周岁以下中青年社科骨干人才为培育主体，遵循人才成长规律，严格遴选程序，全力营造良好人才成长环境。一是把好政治关。联合多部门共同印发《**学者培育工程实施办法》，把具有较高政治素质和马克思主义理论素养作为首要考量条件。明确推荐单位对人选政治把关的主体责任，以确保入选人才在政治立场、政治方向上的坚定性与正确性。二是把好学术关。以高职称、高学历、高学术水平的优秀中青年哲学社会科学工作者为主要遴选对象，要求各单位所推荐的培育对象具有较高的学术水平和深厚的学术造诣。同时，将违反科研诚信作为人才评价“一票否决”项，着力营造诚实守信的科研环境。三是把好程序关。先后出台《**学者培育工程考核管理细则》《**学者青年计划实施细则》等制度规定，健全“选、育、退”工作机制，**学者培育工程入选专家的遴选需经过资格初审、审核评审、考察公示等环节，通过综合评定确定人选名单。

二、强化“四项机制”，助力人才全面成长

**学者培育工程以“两年过程培育”代替“一评终身制”，立足提高培育对象综合素质，注重开拓视野、启发创新，促进培育对象全面成长。一是“第一课程”强自学。印发《开展常态化大学习的通知》，向培育对象赠阅《习近平论哲学社会科学》《**社会科学》等理论报刊，提升工程入选专家政治站位和理论水平，为多出成果、出好人才筑牢根基。二是专题研修拓视野。先后邀请10余名省内外高水平专家为培育对象集中授课，开展专题研修、学术辅导，并借助**智库联盟等高端平台开展线上培训，全方位提升培训对象的能力和水平。三是课题委托促成长。每年安排培育对象主持1项市级哲学社会科学规划重点课题，并优先推荐其参加业务培训和学术交流活动，有力促进了学术成果的产出。积极落实人才补贴政策，“**学者培育工程”实施以来，累计发放人才补贴125.5万元。四是全程考核促提升。在两年培育期内，培育对象需完成论文、课题、学术活动等多项任务。同时，实行季度考核与年度考核并行的方式，将通过考核并获得命名的**学者纳入“水城优才”管理范畴。

三、搭建“三个平台”，激发人才创新活力